为了让大家少走弯路，快乐、高效地学习面试，作为参加过5次公务员面试且均分80以上的老生，我在这里为大家分享几个小方法，帮助各位顺利度过练习面试初期张不开口说话的阶段，让答题变得更加流畅，充分展现思考的深度、覆盖的广度和积极的态度，为高分上岸夯实基础。一、卸下思想包袱让自己敢说第一次学面试的时候，有人曾开玩笑地跟我说“面试，就是正儿八经的胡说八道。”我当时付之一笑，到后来才发现，这是经验之谈。我们在回答面试考题时总是会过度追求完美，会顾虑说得到底对不对，用词是否标准，表达有没有逻辑性，考官能不能听懂，说出来了会不会引发争议，表达的内容是不是采分点等等，殊不知，这些想法和顾虑，往往成为我们学习面试道路上的绊脚石，也是答题时不会说、不敢说、说得少、不流畅的根本原因。负责任地告诉大家，答题的流畅度是面试的重中之重，没有流利的表述，即便是金科玉律也没人能认真地听下去。面试高分的前提就是流畅度，其重要性甚至超过了答题内容的质量。所以，面试中说不出来话，比说得不对更可怕。与其前怕狼，后怕虎，不如放手一搏。先抛开各种思想包袱，不要管内容如何，把主要精力放到流畅答题上，让自己畅所欲言，积累经验、提升信心。流畅度上去了，再去逐步完善答题内容、强化表述的逻辑性、确保观点的准确性，这样的方法既科学，又实用。二、解开思维束缚让自己多说相对于综合分析题型来说，面试中的人际关系、应急应变、组织协调类题型往往更让初学者无所适从。比如：你和老同事需要一起完成一个调研报告，老同事爱“磨洋工”，很多工作喜欢推给你做，对此，你怎么办？考试中我们遇到这样的问题，第一时间是不是会很生气，活干得也很憋屈，心想怎么会有这样的人。憋了半天也就答了几句草草了事，答题时长和内容完全没达到标准，也没能向考官展示你处理人际关系的能力。其实，对于刚接触面试的考生来说，思维方式很单一，分析问题能力有所欠缺，对事物的本质看得不够透彻，出现这样的情况很正常。如果我们发散一下思维，更积极、更正面地思考问题，充分结合题干给出的信息，就会分析出更多的内容。比如：老同事工作经验丰富，领导安排我跟他一起工作是为了让我学习提升，我们要珍惜机会；“磨洋工”，是不是能反映老同事工作认真细致，可以利用好这一点，提高调研报告的质量；把工作推给你做，是不是因为这几项工作很重要，他想锻炼你……当然，如果老同事真的在“磨洋工”，导致工作进度落后，这个时候我们也要直面问题，站在完成工作、帮助同志的角度，在适当的时候与老同事进行交流。委婉指出他这种行为容易产生不好的影响，不利于更好地开展工作，容易让其他同事对领导的作风产生误会。并提出解决办法，如根据两人的业务范围，合理划分工作任务，明确每天的工作进度，保证按时完成工作。另外，作为年轻人，在完成工作的前提下，可以适当地帮助老同事分担他的工作，提升工作效率，获得老同事认可。这样的答题能够充分展现我们的思考能力、处理人际关系能力和团结帮助同志的意识，更容易获得考官的肯定。因此，我们要做的就是打开思维的限制，最根本的就是打开自己的格局，保持阳光心态，思考时多站在整个社会层面去认识分析问题，多分析矛盾根源，多做一些假设，多一些理解认同，多做一些合理解释。最后，根据分析出的每条内容展开来说，避免一句带过。慢慢地答题时间长了，内容也变得丰富了，自信心也就上去了，不敢说话的问题就解决了。三、保持乐观心态让自己能说面试最怕的就是嘴生，对于初学者来说，练习面试答题时说不出话是正常现象。即便是那些有面试经验、在面试考场上拿过80分以上的人，如果不天天练习答题，再回答面试考题时，说得也不会很流畅。原因在于面试改变了我们说话的环境和说话的方式，给我们带来不适应。面试，让我们从生活中较为随意的交流，转变成需要正襟危坐，单独面对7个陌生人，对一些本身就离我们生活和专业很远的问题侃侃而谈，这对任何一个人来说都很困难，也都会产生不小的心理压力。所以，面试从不会说到说个不停，需要的是一个过程。我们学习面试，基本会经历三个阶段：1.说不出话，说得不流畅，语速很慢卡顿，内容浅显，毫无逻辑；2.答题流畅，语速很快，内容深度稍有欠缺；3.表达流畅，内容丰富，语速平缓。初学者想要从第一阶段进入到第二阶段，需要经历一个痛苦且漫长的过程，这期间心态最容易炸裂，如果这时候放弃了，自身实力将难以提升。但如果我们及时调整心态，积极面对困难并为之努力，定会涅槃重生，实现段位晋升，走出面试班的时候，也能够从容流畅地应对各类问题。除此之外，我们要把老师和一起学习的同学当作学习资源，多与老师交流，沟通答题思路，锤炼表达方式，提升答题质量。多听、多记别的同学用的好词语、好事例，善于学习借鉴好的答题经验，积少成多、集腋成裘，养成自己的思维习惯和表达习惯，让自己对任何事物都能有想法，都能表达出观点，都能一直说不停。结构化面试一站式上岸【全勤打卡，全额返现】 文章原文