Há alguns anos, a gestão de pessoas era, em grande medida, um exercício de controle e previsibilidade. As regras do jogo eram claras, mas o tempo passou, o mundo mudou, e o mercado de trabalho brasileiro entrou em um novo e complexo território: o das incertezas geracionais.Leia mais em: https://exame.com/negocios/o-elo-perdido-por-que-as-empresas-brasileiras-lutam-para-acompanhar-o-ritmo-da-nova-geracao/