El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional está a punto de cruzar su último umbral legislativo y tras una intensa jornada de conciliación entre Cámara y Senado, todo está dispuesto para que este viernes 20 de junio ambas plenarias voten el informe final y habiliten el paso del texto a la Casa de Nariño para su sanción presidencial.La confirmación llegó por parte de los cuatro conciliadores designados por las mesas directivas, entre ellos la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal, una de las principales impulsoras del articulado.Consulte aquí: En el limbo de la reforma pensional: ¿qué pasará con la ley y los ahorradores?En declaraciones entregadas a medios, Carrascal indicó que ya se radicó el informe de conciliación con la firma de los dos delegados de cada corporación y añadió que el documento adopta el texto aprobado en Senado, al considerar que este mantiene el espíritu de los consensos logrados durante meses de trabajo técnico, audiencias y consultas abiertas.“Nos hemos acogido al ex Senado, pues mantiene el espíritu de todo lo que se hizo durante los años y el esfuerzo de toda la Cámara de Representantes por imprimir las necesidades y las preocupaciones de todos los sectores que escuchamos abiertas y abiertamente en todas las redes técnicas, audiencias y demás. Lo que sigue ahora es que el Partido Senado como Cámara anuncie la votación de la conciliación. Esa votación será este viernes”, acotó.Beneficios para las mujeres.César MelgarejoDesde la bancada de Senado, el congresista Edwing Fabián Díaz resaltó que esta etapa marca un cierre exitoso para una reforma que estuvo al borde del archivo, pero que gracias a una apelación logró mantenerse viva en el Congreso. A su juicio, Colombia está cerca de dar un paso histórico en la recuperación y ampliación de derechos laborales.En una línea similar, la senadora Isabel Zuleta enfatizó que el texto conciliado representa una reivindicación para los trabajadores del país y que su aprobación marcará un punto de inflexión en la legislación laboral y recalcó que esta es la consolidación de años de lucha política por parte de los sectores progresistas, orientada a dignificar las condiciones de trabajo en Colombia.Más información: Gastronomía y economía popular se toman Bogotá con el Festival de la LechonaLa reforma establece como pilares centrales el fortalecimiento del contrato a término indefinido como regla general, la formalización de sectores históricamente precarizados como los aprendices del Sena y las madres comunitarias, y el restablecimiento de recargos del 100% por trabajo en domingos y festivos.También redefine la jornada nocturna, que ahora comenzará a las 7:00 de la noche, y establece la vinculación de los trabajadores de plataformas digitales a esquemas de seguridad social. Durante la conciliación se suprimieron algunos artículos que habían generado reparos jurídicos y presupuestales, como los relacionados con la estabilidad laboral reforzada para embarazadas y prepensionados.Reforma laboral.Imagen generada con Inteligencia Artificial - ChatGPTAsí mismo, más allá del debate político, el proyecto incorporó varios aportes técnicos provenientes de la academia. El Observatorio Fiscal y el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana lograron incluir cuatro propuestas que abordan problemáticas estructurales del mercado laboral colombiano.La primera de ellas prohíbe expresamente que el estatus migratorio de una persona sea utilizado para negar derechos laborales o de seguridad social, lo que impactará positivamente a más de dos millones de migrantes, en su mayoría venezolanos, que trabajan en condiciones informales.Otras noticias: Reforma laboral: cómo y desde cuándo se aplicarán los recargos nocturnos y dominicalesOtra modificación permite a los empleadores realizar aportes mensuales a las cesantías de sus trabajadores, lo que disminuye la presión de caja para las pequeñas empresas y genera mejores rendimientos para los fondos de ahorro de los empleados.También se introdujo una disposición para que los sindicatos promuevan la participación de mujeres en sus órganos de decisión, con el objetivo de transformar la agenda sindical desde dentro y visibilizar las particularidades de las trabajadoras en el mundo laboral.Reforma laboralCésar Melgarejo/ El Tiempo @melgarejocesarnewFinalmente, se habilita una planilla simplificada para que trabajadores independientes cuyos ingresos no alcanzan el salario mínimo puedan cotizar de manera proporcional al sistema pensional. Estas medidas, según los observatorios, no solo son legalmente viables y fiscalmente responsables, sino que también permiten una ampliación realista de la cobertura y la formalización.El Ministerio de Trabajo ha señalado que, una vez aprobada la conciliación por ambas cámaras, la reforma será firmada por el presidente Petro antes del fin del actual periodo legislativo; ya que su apuesta es que la implementación comience en 2026, luego de surtir las respectivas reglamentaciones por parte del Ejecutivo y cumplir con una de las promesas de campaña de este gobierno.Si todo marcha según lo previsto, la reforma laboral podría ser ley de la República antes de que finalice junio y con ello, se cerraría uno de los capítulos más complejos y debatidos del actual periodo legislativo, y se abriría el camino para una nueva fase de adaptación normativa, empresarial y judicial en torno al mundo del trabajo en Colombia.