El panorama para los trabajadores de aplicaciones digitales en nuestro país está a punto de cambiar drásticamente.A partir del próximo lunes, y tras 180 días de su promulgación, entrará en vigor la esperada reforma laboral que busca sentar las bases para un futuro con mayores certezas para conductores y repartidores.Inicia la nueva era laboral para trabajadores de AppsEl próximo lunes marcará el inicio de la aplicación de una nueva legislación que culminará con el arranque de un programa piloto el próximo 1 de julio.Su objetivo es ambicioso: beneficiar a más de 650,000 personas que hoy encuentran su sustento en la economía de plataformas, ofreciéndoles por primera vez acceso a la seguridad social sin renunciar a la flexibilidad que tanto valoran.Impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, esta reforma no se implementará de golpe. El primer paso es un programa piloto diseñado para ser un laboratorio en tiempo real.Su objetivo es claro, evaluar en la práctica si el nuevo modelo de negocio y el esquema de seguridad social propuestos son viables y justos para todas las partes involucradas, desde el trabajador hasta la operación de las gigantes tecnológicas.Flexibilidad y seguridad social, el doble beneficio esperadoEl gran reto de esta legislación es resolver una vieja demanda: ¿cómo otorgar derechos laborales, como el acceso a servicios de salud y pensiones, sin sacrificar la autonomía y flexibilidad que caracterizan a la llamada gig economy?La reforma promete ser el puente entre estos dos mundos, un equilibrio que hasta ahora parecía inalcanzable. Para garantizar la transparencia y el cumplimiento, la reforma establece una herramienta clave: la plataforma “Siva-Contratos”.A partir de ahora, empresas como Uber, Didi y Rappi, quienes participaron activamente en más de 30 mesas de diálogo, estarán obligadas a registrar los contratos de sus colaboradores ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.Según la autoridad, este sistema busca proteger los derechos de los trabajadores sin entorpecer la operación diaria de las apps.La incertidumbre y desinformación. una barrera para los trabajadoresPese a que el proceso ha avanzado con la participación de empresas y sindicatos, la información no parece estar llegando de manera clara a la base trabajadora.Un sector de los repartidores y conductores manifiesta confusión y acusa no haber recibido detalles concretos por parte de las plataformas para las que prestan sus servicios.La tensión ha escalado a tal punto que líderes sindicales han levantado la voz. Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), ha sido contundente: “la desinformación no puede frenar el avance de nuestros derechos laborales”.El panorama fiscal ¿Qué sigue para los impuestos?Un punto que sigue generando preguntas es el aspecto fiscal. Actualmente, los socios conductores y repartidores tributan bajo el régimen de “Actividades empresariales con ingresos a través de Plataformas Tecnológicas”.Si bien la nueva ley se enfoca principalmente en la seguridad social, esta reorganización del esquema laboral podría, a futuro, abrir la puerta a nuevos ajustes en la forma en que los trabajadores contribuyen fiscalmente. El debate apenas comienza.Fuente: MVSNoticias y El EconomistaThe post Así funcionará la nueva ley para trabajadores de Uber, Didi y Rappi en México first appeared on PasionMóvil.