Muchos trabajadores desconocen que, si su empresa decide modificar de forma sustancial ciertas condiciones laborales, tienen derecho a rescindir su contrato voluntariamente, percibiendo una indemnización y accediendo a la prestación por desempleo. Esto significa que, aunque sea el empleado quien decida marcharse, podrá cobrar el paro si la causa es un cambio significativo en su situación laboral. Las modificaciones sustanciales que justifican esta decisión incluyen el horario, las funciones y el salario, entre otros aspectos clave del contrato de trabajo.Seguir leyendo....