Andalucía sigue enfrentándose a una desigualdad estructural en el empleo. Así lo ha demostrado CCOO en el informe anual sobre la situación sociolaboral de la mujer en esta comunidad autónoma. En el marco del 8M, Día internacional de las mujeres, pone de manifiesto este tema.La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha denunciado que 7 de las 8 provincias andaluzas, a excepción de Málaga, están entre las 10 con menor salario femenino en España. “Hay una clara inacción del Gobierno andaluz y una falta de compromiso del empresariado cuyas consecuencias sufren las mujeres en forma de salarios más bajos y de precariedad laboral”, expresa.La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, evidencia la preocupación del sindicato ante la actitud del Gobierno andaluz. "Sus políticas ponen de manifiesto que tiene compromiso cero con la igualdad, especialmente con la laboral y que, una vez más, vuelca sus esfuerzos en conseguir una foto bonita en vez de en solucionar los problemas reales de las mujeres trabajadoras", expresa.Presentación del informe de CCOO.López ha criticado duramente al empresariado andaluz por su falta de compromiso con la igualdad laboral. En un reciente discurso, López acusó a las empresas de buscar "recovecos" para mantener a las mujeres en condiciones de precariedad, señalando que algunas incluso proponen reducir salarios o absorber complementos para evitar cumplir con las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). "Su compromiso con la igualdad es nulo", afirmó, subrayando que estas prácticas perpetúan la discriminación laboral femenina.A pesar de estos desafíos, López destacó algunos avances logrados gracias a la acción sindical, como la subida del SMI, la reforma laboral que ha fortalecido la negociación colectiva y la revalorización de las pensiones. Sin embargo, advirtió que cada logro en favor de los derechos de las mujeres genera una reacción de quienes buscan mantener sus privilegios. "Queda mucho por hacer", insistió, haciendo un llamado a continuar la lucha por la igualdad en el ámbito laboral.En este contexto, CCOO ha instado a todos los partidos políticos a apoyar en el Congreso la reducción de la jornada laboral, una medida que consideran clave para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente de las mujeres. "Hay margen para hacerlo y supondría un avance importante en derechos", afirmó López, destacando que esta medida permitiría a las trabajadoras disponer de más tiempo para su vida personal.Las cifras, no obstante, reflejan una realidad preocupante. La tasa de actividad femenina en Andalucía sigue estancada en el 51%, con una brecha de 11,9 puntos respecto a los hombres. Además, el 23,4% de las trabajadoras tiene empleos a tiempo parcial, de los cuales el 59,3% son involuntarios. El desempleo femenino, que alcanza el 19,2%, afecta especialmente a mujeres mayores de 45 años y a trabajadoras extranjeras no comunitarias. Ante esta situación, CCOO exige al Gobierno andaluz que impulse Políticas Activas de Empleo para reducir la brecha salarial, fomentar la contratación estable y facilitar la conciliación laboral. Asimismo, reclaman sanciones para las empresas que incumplan los planes de igualdad y un refuerzo de la negociación colectiva con perspectiva de género.