Novas tecnologias, fragmentação geoeconômica e incertezas, mudanças demográficas e a transição verde estão entre os principais fatores que devem moldar o mercado de trabalho global até 2030. É isto que revelou o novo relatório sobre o tema divulgado pelo Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça.Pela primeira vez, o documento destacou a importância dos profissionais do futuro terem a habilidade de resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. “Estamos passando por uma grande transformação socioeconômica, similar à Revolução Industrial, mas muitos não tem a noção do impacto". A avaliação é de Andrea Cruz, CEO da Serh1, convidada para debater a empregabilidade em grupos diversos e trazer perspectivas para quem quer mudar de trajetória profissional no Clube ESG, promovido mensalmente pela EXAME.O que despertou a escolha do tema foi a discussão em torno do etarismo, após o último encontro ter tratado sobre o livro "Cada vez mais forte: Como encontrar sucesso, felicidade e propósito na segunda metade da vida", de Arthur C. Brooks. O preconceito contra indivíduos com base na sua idade atinge especialmente os idosos e é uma realidade que os exclui e discrimina em oportunidades de emprego.Segundo Andrea, o futuro do trabalho desafia tanto profissionais quanto empresas e a requalificação se torna uma necessidade urgente.O relatório apresentado em Davos reforça este cenário: em 2025, 37% dos trabalhadores precisarão aprimorar suas habilidades para manter seus empregos, enquanto 21% deverão ser realocados para novas funções. Além disso, 79% das empresas afirmam estar dispostas a investir em requalificação profissional, e 68% buscam talentos com perfis especializados.As 10 habilidades mais valorizadasComo as macrotendências impactam os empregos e as competências exigidas pelos profissionais do futuro? O relatório traz as 10 habilidades mais demandadas para os próximos anos. Entre elas, estão pensamento analítico e inovação, resolução de problemas complexos, criatividade e liderança. Mas a executiva chamou atenção para a inclusão da resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade."Isso é muito significativo, porque mostra que a pressão do mercado de trabalho não vai diminuir, e sim aumentar", disse.Além disso, as empresas esperam que profissionais dominem o uso e programação de tecnologia, pensamento crítico e ideação. Em um mundo cada vez mais incerto, a capacidade de se reinventar e buscar aprendizado contínuo será essencial.Green Skills são uma tendênciaOutro ponto inédito no relatório foi a inclusão do conceito de Green Skills, ou as conhecidas 'habilidades verdes', mostrando que o desenvolvimento sustentável remodelará o mercado de trabalho. A mitigação das mudanças climáticas é vista como o terceiro fator mais transformador da economia global, impactando 47% das empresas até 2030.Andrea reforça que essa não é mais uma questão restrita aos setores ambientais. “Se um CEO não souber lidar com a transição verde, ele não faz parte do futuro da organização", destacou Andrea.[grifar]Isso significa que executivos precisarão dominar temas como gestão de riscos ambientais, políticas climáticas e regulamentações, inovação sustentável e eficiência energética e economia circular. Para a executiva, esse novo cenário exige que os profissionais repensem suas qualificações. “Antes, esse conhecimento era restrito a especialistas em sustentabilidade. Agora, será uma exigência para qualquer líder empresarial", ressaltou.Diversidade e ESG precisam sair do discursoA CEO da Serh1 também destacou a necessidade de integrar os princípios da agenda ESG e a diversidade à cultura organizacional. Muitas empresas ainda tratam das questões como áreas isoladas, sem incorporá-las de fato à estratégia do negócio.“Diversidade não pode ser apenas um setor. Assim como aconteceu com a tecnologia no passado, essa pauta precisa ser parte da cultura da empresa.” Segundo Andrea, companhias que ignorarem essa agenda enfrentarão problemas financeiros, regulatórios e reputacionais.Combate ao etarismoEm relação à transição de carreira para profissionais acima dos 40 anos, Andrea destacou três fatores críticos para quem deseja continuar competitivo no mercado:Saúde emocional: a mudança pode ser desgastante e grande parte dos profissionais enfrenta instabilidade psicológica.Saúde financeira – Estar financeiramente preparado permite escolhas estratégicas. “Não é sobre ser milionário, mas sobre estar em paz com o seu padrão de vida”, disse Andrea.Aprendizado contínuo – O mercado exige atualização constante, considerando as transformações socioeconômicas.Empatia estratégicaA executiva também ressaltou que as empresas não podem ignorar o impacto social de suas atividades. “Negócios que não cuidam do entorno não vão continuar crescendo. Se a comunidade não se desenvolve, o impacto negativo volta.”Ela cita como exemplo a resposta de negócios às enchentes no Rio Grande do Sul, quando as companhias precisaram redirecionar seus esforços para auxiliar a população. Esse conceito, o qual ela chamou de empatia estratégica, demonstra a necessidade de flexibilidade e tomada de decisão rápida em tempos de crise.Diante dessas transformações, Andrea reforça que não há espaço para inércia. “O futuro do trabalho não é uma previsão distante. Ele já começou, e só quem souber se adaptar continuará relevante.”, concluiu. 1/49Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso(Caramuru em Sorriso)2/49Fábrica da 3Tentos(3Tentos)3/49SLC(SLC)4/49CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SPfoto: Leandro Fonsecadata: 26/07/2021(MERCADO LIVRE)5/49(Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)6/49Centro de Distribuição do Magazine Luiza.(Magazine Luiza)7/49(size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)8/49Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43%(IMG_8525)9/49Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula(size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)10/49tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg(size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)11/49Ana Maria Braga, apresentadora(size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)12/4912 - Tupy(size_960_16_9_motor-tupy.jpg)13/49Linha de produção da Tupy Fundições.(Linha de produção da Tupy Fundições.)14/49Vibra Energia S.A (VBBR3)(Vibra Energia S.A (VBBR3))15/49Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell.(logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)16/49Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)17/49Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls(Allos)18/49Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderançaMulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas(TEGRA PUBLICAÇÃO)19/49MRV: as ações da construtora recuaram 40,52%(MRV)20/49Engie(Engie)21/49XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores”(OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)22/49EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE)(ENERGIA-5)23/49(boticario melhores do esg)24/49(5. Natura)25/49Cremes para pele da L'oreal(size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)26/49(AVB Profissionalização - SITE)27/49Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022(Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)28/49Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau(Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)29/49Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee(Gabriela Rizzo Grupo Malwee)30/49(Arezzo (1))31/49(Renner)32/49Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal(RankingHistorico_11)33/49(Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)34/49Foto: Dexco/ Divulgação(Floresta Dexco MG)35/49Sede da Ambipar, em Nova Odessa (SP): água da chuva é usada para abastecer caminhões-pipa(imagem (2))36/49Sabesp: Interessados em ser acionistas de referência começam a agendar encontros com investidores de mercado(sabesp)37/49Estação de tratamento de esgoto, em Manaus: investidores estrangeiros qualificados, como o CIG, que detém participação na empresa de saneamento Aegea, exploram o mercado brasileiro(SANEAMENTO-2)38/49A redes de laboratórios Fleury (FLRY3)(A redes de laboratórios Fleury (FLRY3))39/49Hospital Israelita Albert Einstein(Hospital Israelita Albert Einstein)40/49Oncoclínicas: alíquota prevista era de 34%, mas ficou menor, em 26% (Foto: Divulgação)(Oncoclínicas BH)41/49Anderson Valadares, superintendente da Porto Seguro: foco em diversidade e estratégia de colocar as pessoas no centro do negócio garantem resultados(ED1264_ESG_2_2)42/49(Agência do Itaú)43/49Santander é um dos destaques no Melhores do ESG(Santander)44/49(Portugal Telecom Says Telefonica's $7 Billion Vivo Offer Is "Insufficient")45/49Loja da operadora TIM(Telecom)46/49Algar Telecom(size_960_16_9_grupo-algar.jpg)47/49CCR: companhia reforça mensagem de focar em projetos de rodovias e mobilidade(ITAUSA-2)48/49Localiza: locadora de carros reporta perda de 32,71% na primeira metade de 2024(IMG_9439)49/49Ecorodovias: empresa divulgou balanço do 3º trimestre de 2019 nesta terça-feira (29)(size_960_16_9_ecorodovias.jpg)