La atracción y fidelización del talento es uno de los mayores desafíos que tienen las organizaciones hoy en día. Para mostrar como están las empresas del país en ese ámbito, Merco Colombia presentó la versión número 16 de su estudio Merco Talento 2025. Bancolombia, Ecopetrol y Grupo Nutresa están en los tres primeros lugares dentro del Top 200 de este listado. El año pasado la petrolera ocupó el primer lugar. Después aparecen Alpina, Bavaria, Sura., EPM y Nestlé.En el cierre de la lista de las 10 primeras compañías también se dieron movimientos. Davivienda que estaba en el puesto 10 ascendió al noveno que tenía Johnson & Johnson. Y a la posición décima entró la empresa Google, escalando ocho escaños, según el reporte.LE PUEDE INTERESAR: El 48% de los trabajadores en Colombia considera renunciar en el próximo añoEl ranking fue desarrollado entre marzo y mayo de este año, integrando como novedad un nuevo público que es Buscadores de Empleo, desarrollado en colaboración con Magneto Empleos, para un total de 13 fuentes de información consultadas.Merco Talento considera tres valores: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna y los evalúa a partir de 24 variables. La muestra total del campo de Merco Talento 2025 en Colombia, con 74.851 encuestas este 2025.Los cuatro sectores con mayor número de empresas dentro del ranking son: Alimentos con 16 empresas, Financiero con 14 empresas, Educación-Universidades con 13 junto con el sector de Salud.elempleo TalentoiStockPor grupos de interés El estudio especifica las primeras cinco empresas mejor posicionadas para atraer y retener colaboradores, según el grupo de interés. Es así como en el caso del grupo de Trabajadores propios la preferencia aparece en el siguiente orden: Bancolombia, Google, Mercado Libre, Homecenter-Sodimac Renault-Sofasa.Por el lado de los trabajadores del sector, las que obtuvieron mejor puntaje fueron Ecopetrol, Bancolombia, Avianca, EPM y Sura, en tanto que entre los trabajadores de grandes empresas los cinco primeros puestos fueron para Ecopetrol, Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina y Google.Entre el grupo que el estudio llama buscadores de empleo las cinco mejores organizaciones para atraer y fidelizar talento son Ecopetrol, Alpina, Bavaria, Grupo Nutresa y Nestlé, al tiempo que los universitarios se inclinaron por Universidad Nacional de Colombia, Ecopetrol, Google, Bancolombia y Alpina.PODRÍA INTERESARLE: Crean alianza para cerrar brechas de capacitación en empresas colombianasPara los alumnos de las escuelas de negocios, Ecopetrol, Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina y Sura, son las cinco más sobresalientes, en tanto los expertos en recursos humanos destacan el trabajo en atracción y retención de las personas de Bancolombia, Johnson & Johnson, Grupo Nutresa, Bavaria y Alpina.A juicio de los catedráticos, las mejores empresas son Grupo Nutresa, Universidad de los Andes, Alpina, Colgate Palmolive y Bavaria. Los sindicatos, a su turno, situaron en los primeros cinco lugares a Comercializadora Arturo Calle, Ecopetrol, Universidad Nacional de Colombia, Crepes & Waffles y Procafecol (Juan Valdez). Finalmente, para la población en general, las mejores empresas en esta edición de Merco Talento fueron Nestlé, Mercado Libre, Postobón, Homecenter -Sodimac y D1.Atracción de talentoFOTO: iStockLos mejores equipos y el talento digitalMerco Talento también reveló el Top 5 de las empresas con mejor capacidad en atraer y fidelizar talento ámbito digital: Universidad Eafit, Universidad Nacional de Colombia, Ecopetrol, Universidad de los Andes y Banco de Bogotá. Igualmente, para los Expertos en RRHH y Headhunters que participaron en el estudio de Merco Talento 2025, el Top 10 de las empresas con mejor equipo de recursos humanos lo integran Bancolombia, Grupo Nutresa, Sura, Alpina, Bavaria, Grupo Argos, Ecopetrol, Nestlé, Davivienda y Celsia. Talento Humano en SaludiStockAnálisis y muestra Al comentar los resultados de Merco Talento 2025, Elena Orden Responsable Merco Talento España, planteó que "las empresas deben poner el foco no sólo en lo que comunican, sino en lo que el Talento, ve, siente y percibe de las mismas, porque 3 de cada 4 profesionales ya tienen una opinión de cada empresa".Y agregó que "hoy más que nunca no debemos diseñar estrategias de Employer Branding para atraer y fidelizar Talento basadas en suposiciones, necesitamos datos que nos marquen la hoja de ruta, para tener a los mejores en nuestros equipos. Y estos datos son los que proporciona Merco Talento". Este informe contó con 13 fuentes de información y 74.851 encuestas que valoran calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.PUEDE INTERESARLE: El poder de la inclusiónCatalina Londoño Moreno, directora general de Merco en Colombia, explicó que “una metodología robusta y transparente, combinada con una medición multistakeholders y multivariable, como la que utilizamos en la elaboración de Merco Talento Colombia 2025, nos permite monitorear cómo las organizaciones logran atraer y fidelizar el talento"."Esto la convierte en la herramienta de gestión más completa para medir el talento en Colombia, ya que las empresas no solo pueden evaluar si su talento las elige, se queda o se va, sino también cómo están gestionando su marca empleadora. En un entorno tan cambiante como el que vivimos, en Colombia hemos observado que, aunque la satisfacción de los trabajadores se mantiene estable desde 2020, el ENPS ha disminuido respecto a 2024, debido a que las empresas están perdiendo promotores”, señaló.PORTAFOLIO