Quando Max Ciarlini entrou no RH, quase duas décadas atrás, as planilhas dominavam o cenário. Boa parte do trabalho era preencher, cruzar dados e processar relatórios – muitas vezes, tudo feito manualmente. Hoje, como diretor de RH da Coca-Cola Andina e membro do Clube CHRO da EXAME e Saint Paul, ele vê a tecnologia dar espaço para que lideranças e o RH possam dedicar mais tempo às tarefas exclusivamente humanas.Leia mais em: https://exame.com/carreira/na-coca-cola-andina-inteligencia-artificial-esta-da-selecao-ao-feedback-melhorou-a-eficiencia/