1⃣️人才趋势宏观面根据世界经济论坛报告，到2030年全球预计将净增加7800万个工作岗位，而现有的9200万个岗位将面临转型或消失。①AI浪潮：以大数据专家、AI和机器学习专家为代表的技术型岗位爆发式增长，需求增幅分别为110%和80%。顶尖AI人才薪资涨幅达到30%—50%。②全球化：中国企业出海热潮下，跨境支付、供应链管理、法务合规等成为国际化人才的核心需求。③灵活用工：中高端灵活用工从应急方案转为常态，项目制、多元化工作模式兴起，尤其适用于金融、制造业季节性波动。2⃣️未来机会藏在哪些行业？结合《2025翰德人才趋势报告》与发现报告分析总结，这些代表行业的人才趋势正发生变革。①金融服务：一级市场里，具备募资和跨境并购经验的复合型人才紧缺；出海浪潮下，东南亚/南美市场拓展时需本地化的消费金融人才 。②消费品：数字化（即时零售、跨境电商）和折扣零售成热点，需“六边形战士”型复合人才；食饮赛道，销售、研发及餐饮渠道人才需求增长；美妆个护赛道，跨文化营销和供应链管理人才紧缺。③科技：算法工程师、AI架构师、数据科学家需求激增；支付、区块链开发人才紧缺，合规与跨境服务需求提升。④工业与制造业：欧洲企业加码中国投资，工厂管理、技术销售需求旺盛；智能制造、绿色能源工程师成为核心岗位，薪资涨幅领先。⑤专业服务与人力资源：数据合规、跨境ODI、知识产权维权人才需求显著；出海企业HR需求增长。3⃣️未来就业需要哪些技能？相比两年前，如今企业用人标准出现重大转向：领导力与社会影响力（61%）、AI和大数据（45%）、人才管理（47%）以及服务导向等技能的重要性显著提升。到2030年，77%的企业计划将员工的再培训和技能提升列为优先事项，以加强与AI系统的协作，其次是流程和任务的自动化。另一个兴起的趋势，则体现在招聘过程中企业对于人才技能的要求，AI与大数据技能成为重中之重。 文章原文