Ferie, addio (pexels.com) – circuitolavoro.itGiorni di vacanza, puoi anche dirgli addio, preparati a un rovente agosto in ufficio: zero ferie, possono farlo.I diritti dei lavoratori sembrano venire ormai calpestati ogni giorno, ma a ridosso delle ferie il timore che queste vengano negate è di nuovo alle stelle.Tanti sono stati i progressi fatti in ambito di smart working e contratti precari a lavoro.Eppure molti datori di lavoro continuano a trovare escamotage per aggirare alcune leggi.Sfortunatamente i cavilli a cui appigliarsi sono ancora molti: è possibile, ad esempio, negare le ferie ai dipendenti.Addio ferie: nemmeno più la settimana di chiusura, direttamente dalla sedie d’ufficio alla tombaIl lavoro prende la maggior parte del tempo in una giornata, se si tratta di un impiego full time. Per questo è importante che l’ambiente di lavoro e l’attività che si svolge siano adatti a noi, visto che purtroppo le ferie, quando ci sono, sono comunque limitate, in genere, a un breve periodo di tempo. A quanto pare, comunque, rischiamo anche di perdere la possibilità di avere ferie a causa di una deroga prevista persino dalla legge.Quando si arriva al momento di decisione dei giorni di ferie, il Codice Civile stabilisce che il datore di lavoro non può imporre le ferie dall’alto né negare le ferie richieste a meno che non vi sia un valido motivo per farlo. Infatti, la legge stabilisce anche che l’ultima parola sulla determinazione del periodo di ferie spetta proprio all’azienda, che può revocarle praticamente in qualunque momento, solamente con alcune “clausole”.Zero ferie (pexels.com) – circuitolavoro.itAlla fine la decisione spetta al capo: se vuole può tenerti a lavoro tutto l’annoIn alcuni casi, se vi è un valido motivo, che deve essere spiegato dettagliatamente e deve attenere, in genere, a situazioni di emergenza lavorativa, allora l’azienda può negare, persino all’ultimo, a un dipendente di andare in ferie, anche se già previste.Inoltre, qualora il dipendente abbia anticipato del denaro per una vacanza, ad esempio l’anticipo all’hotel o un volo prenotato, allora il dipendente, se le ferie vengono revocate dall’azienda, ha diritto a un rimborso dell’importo speso. Questo obbligo è fissato dai contratti collettivi del lavoro e tutela i dipendenti dalla possibilità di vedersi revocate le ferie all’ultimo senza una giusta causa che rientri nei casi tollerati dalla legge. Insomma, la revoca delle ferie, fortunatamente, seppure sia contemplata come uno dei casi dalla legge, non è una pratica consueta.The post Ferie addio, “Stanno chiamando tutti per avvisare”: passata la legge spietata | Nessuno è esente appeared first on Circuito Lavoro.