La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) y la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), señalaron que la reducción de la jornada laboral debe hacerse de manera gradual, sí hacia 2030, pero diferenciada por región, sector y tamaño de empresa, toda vez que no habrá empresa que aguante pagar horas extras, el costo por contratar más empleados y con ello, lo que significa el que estén en la formalidad: IMSS, Infonavit, Afore, entre otros.LEE ADEMÁS: Inflación en México sube a 4.42% en mayo: se encarecen alimentos básicos y viviendaEl presidente del organismo confederado, Octavio de la Torre, junto con la presidenta de la Cámara industrial, Esperanza Ortega, advirtieron, además, que una reforma laboral sin enfoque gradual puede incentivar la informalidad, uno de los escenarios que más preocupa al sector comercio.Lo anterior, al dar a conocer los resultados de la Encuesta de Jornada Laboral 2025, de la que se desprende que 64% de los empresarios consideró inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas semanales; “siete de cada 10 de los consultados advirtió que enfrentarían aumentos en costos operativos, mientras que más de la mitad dijo que habría afectaciones en la capacidad de cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio”.No obstante, ambos confiaron en la buena comunicación que tienen con el gobierno federal y el Congreso de la Unión, para que la propuesta de reforma laboral impulse uno de los objetivos del Plan México, esto es, que haya empleos dignos y sostenibles, pero para lograrlo, “la reducción de la jornada debe acompañarse de políticas que fortalezcan a los negocios familiares“.Cabe señalar que el comercio, los servicios y el turismo, representados por la Concanaco-Servytur, junto con la industria manufacturera, impulsada por la Canacintra representan en conjunto 70% del empleo formal en México.“La reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores —primario, secundario y terciario—, el tamaño de los negocios y las empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos”, advirtieron.De la encuesta aplicada por la Concanaco a mil 700 empresas, señala que 64% de dueños de negocios y empresas, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación; 71.4% indica que tendrá aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina; 58.85% asegura tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.Asimismo, se indicó que las principales preocupaciones son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.De ahí que proponen tres ejes clave, además de la gradualidad sectorial hacia 2030; incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico; y la creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.TE PUEDE INTERESAR: México registra baja en exportación y producción automotriz en mayo 2025“No todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un pequeño hotel, con atención extendida al público que emplea de una a 10 personas”, señalaron.The post Concanaco-Servytur y Canacintra apoyan reducción de jornada laboral, pero con gradualidad diferenciada first appeared on Ovaciones.