9 Jun. 2025 白龙马问 你遇到过哪些隐性歧视？ 白心 答 之前做程序员的时候，公司会在每年10月24日搞1024程序员节，发一些零食饮料，再找一些人表演节目，而这些节目的其中一项是，抓女程序员跳舞。众所周知，程序员这个行当里，男性数量远多于女性，一个组里只有一个女生甚至没有女生也十分常见，所以那时我很不明白，为什么要抓少得可怜的女程序员，去给剩余的广大男程序员表演节目呢？为什么不能按照人数比例分配、哪怕是五五分呢？再看看结束后发的活动照片，五个穿着短裙的女生围在一名男领导周围，举办方和拍摄者的想法我无从得知，但我十分清楚，这张照片令我感到不适。又或许，他们并没有什么性别歧视的想法，他们只是习以为常。女生嘛，不就应该这样，打扮漂亮一点，唱唱歌跳跳舞，让大家紧绷的神经放松放松。就像曾经有位同事和我说过这样的话，“你坐在领导对面，平时多对领导笑笑，绩效不就有了嘛。”仿佛女性在职场上，可以因为自己的性别轻易地吃到许多红利。真的是这样吗？最近刚好有女程序员朋友准备跳槽，一路笔试面试过关斩将直到最后hr面试都算顺利，却迟迟没有收到offer的消息。辗转打听，是直系小组长认为，年近三十的女性婚育风险较高，不建议招录。当“35岁职场危机”被广泛讨论的时候，女性的职场门槛，已经被悄然提高至30岁。结婚生子本应是仅关乎个人健康与家庭规划的人生选择，如今却变成了企业用工的潜在风险，而风险的承担者，仅仅是女性，同龄男性并不会因为婚育年龄而减少就业机会。有人会说，从企业角度看，女性生育确实面临着更高的招聘成本，因此企业不招女性也是可以理解的。那么，是不是优化大龄员工、辞退患病员工，也都是可以理解的呢？我相信大部分女生在成长过程中，无论什么专业、什么行业，都一定听过类似的话，“XX导师不收女生”“XX公司只招男生”“XX公司实习转正女生全军覆没”，当然，这些是只存在于同学朋友之间的小道消息，不会开诚布公地写在纸面上。不可否认的是，男女在生理上的差异是客观存在的，比如体力的强弱、比如生理期等，但一件事情是否要做、能否做好，应当是个人深思熟虑后的选择与全力以赴后的结果，仅仅因为性别因素就被剥夺了尝试的机会，是不公平的。这种基于性别差异的隐性歧视，往往又会被另一种看似“优待”女性的现象所掩盖。“女士优先”被视为尊重女性的证明，是绅士的表现，而这些表现往往也仅限于开门、拉座椅等女性自己也能完成的日常事务上，至于真正涉及到机会与资源分配时，倒甚少见到“女士优先”原则。比如许多团体或是会议，虽然会规定女性比例不低于百分之几，但这种性别配比更像是一种需要满足的政治正确。进一步思考，前者暗含着强者对弱者的照顾，无形中将女性置于需要被男性保护的弱势地位，而后者听上去更像是一种“施舍”，男性将本就为数不多的位子分了一个给女性，以彰显某种平等，甚至催生出“‘无知少女’提拔快”之类的戏谑，其背后的原因值得深思。每每谈起这个话题，总会有人说，“你想得太多了”“职场都是这样的”“不要那么敏感”。事实上，对某一性别角色的限制，势必造成对另一性别角色相应的束缚：女性应当相夫教子，意味着男性应当事业有成。女性被认为情绪不稳，意味着男性必须要内敛深沉。女性被要求温柔体贴，意味着男性被期待刚强果决。其实这也是对男性的一种“隐性歧视”。男性也可以顾家，也可以袒露情绪，也可以擅长学文科，也可以护肤打遮阳伞，也可以做老师、护士。就像我之前的那家公司，短裙、jk制服，是不是也是对男程序员的一种刻板印象呢？好像有一个声音在说，“IT男就喜欢看这些东西嘛。”没有人是一座孤岛，我们终将在同一片海域沉浮。我想真正的平等，是不论何种性别，都不必固化在单一的框架里，都可以自如地选择自己热爱的事业。 责任编辑：舟自横 onewenti@wufazhuce.com征稿信息见@ONE一个工作室 置顶微博。更多编辑部的有趣日常请关注小红书：ONE一个编辑部。 回答者 白心 一个想要摆脱社会时钟的人。 相关推荐 问答 你觉得，“平凡”是一种妥协吗？ 问答 被人好好珍惜是一种什么感觉？ 点击可下载ONE一个app