毎日新聞 2025/7/8 13:27（最終更新 7/8 13:27） 787文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷若手と上司の関係に変化が生じている（写真はイメージ）＝ゲッティ 若手社員が上司や経営幹部に助言する「リバースメンター（逆メンター）制度」を導入する企業が増えていることが話題になっています。1分で読めて役に立つ「サクッとニュース」、今回は「リバースメンター制度」を解説します。Q リバースメンター制度って聞いたよ。どんな制度なの？A リバースメンター制度は、若手社員が上司や経営幹部にアドバイスをする仕組みです。普通のメンター制度と逆で、若い人の意見や知識を上の立場の人が学びます。AdvertisementQ どんな場面で使われているの？A NECでは、新入社員と経営幹部がグループになり、スマホ向けアプリの開発に取り組みました。新入社員が会話をリードし、役員に助言をする場面がありました。Q 新入社員が上司にアドバイスするのは緊張しないの？A 新入社員は「役員の方々は思考の引き出しが多く、的確なアドバイスを返してくれた。フランクに話せる関係を日常業務でも大事にしたい」と話していました。Q 役員の人たちはどう感じているの？A AI（人工知能）事業の担当役員は「若者の柔軟な発想に刺激を受けた。フラットな人間関係は組織を活性化する上で非常に重要だと感じた」と振り返っています。Q この制度にはどんな狙いがあるの？A 若手の意欲を引き出したり、経営層が新しい気づきを得たりすることが目的です。NECでは2024年に導入し、デジタルネーティブ世代の知識を取り入れてDX（デジタルトランスフォーメーション）を強化しようとしています。Q デジタルネーティブってなんだっけ。A デジタルネーティブとは、生まれた時からインターネットやスマートフォンなどのデジタル機器に慣れ親しんでいる世代のことです。Q どうして今、逆メンター制度が増えているの？A 専門家は「年功序列に縛られず、若手のスキルや柔軟なアイデアを企業経営に生かす姿勢がより重要になっている」と指摘しています。あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>