Якщо керівник надасть суду документальне підтвердження факту відсутності працівника на роботі через неповажні причини, то його можна буде звільнити за законом. В одній зі справ позивач намагався довести, що його звільнили без причини, мовляв керівник не дозволяв працювати. Повний текст новини