La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz ha denunciado públicamente que la falta de personal estructural en la administración local está provocando perjuicios directos a los empleados municipales y afectando al servicio público que se presta a la ciudadanía. El sindicato sostiene que el problema se debe a que no se están cubriendo todas las vacantes existentes, lo que estaría generando una situación de sobrecarga y limitando derechos reconocidos a los trabajadores municipales.En concreto, CSIF ha puesto el foco en la denegación de una excedencia voluntaria por interés particular solicitada por un trabajador municipal para un periodo de tres años. Según la organización sindical, la Delegación de Personal ha rechazado esa petición alegando la falta de personal en el área afectada.CSIF denuncia una aplicación restrictiva de derechos laboralesLa respuesta municipal, según expone el sindicato, admite que si este trabajador obtuviera la excedencia se reduciría aún más la plantilla disponible. Para CSIF, sin embargo, esa justificación supone una “aplicación restrictiva contraria a los principios de legalidad y seguridad jurídica”.La organización considera que este caso evidencia la incapacidad del Gobierno local para mantener las plantillas con el personal suficiente y adecuado. “No se puede vulnerar un derecho laboral, reconocido en la legislación vigente, de manera sistemática por la mala planificación y organización del área de Recursos Humanos del Ayuntamiento a la hora de cubrir las vacantes estructurales”, señalan desde el sindicato.Votación del pleno del Ayuntamiento de Cádiz durante la toma de posesión de Bruno García.-Manu GarcíaCSIF advierte además de que esta situación no solo perjudica al trabajador que solicita ejercer un derecho reconocido, sino también al resto de la plantilla, que debe asumir una mayor carga de trabajo para cubrir las carencias del servicio.El sindicato insiste en que la falta de personal es real y está provocando una sobrecarga laboral entre los empleados disponibles, obligados a asumir tareas de otras personas para poder mantener el servicio público que, según subraya, merece la ciudadanía.“Doble vara de medir” según el rango del empleadoCSIF también denuncia una supuesta discriminación entre trabajadores municipales. “Mientras a la plantilla base se le deniegan sus derechos alegando una asfixia de personal que el propio Ayuntamiento provoca, la administración aplica una doble vara de medir según el rango del empleado”, afirma la sección sindical.El sindicato señala que recientemente a un superior jerárquico del mismo servicio afectado se le ha concedido, “de forma exprés”, una comisión de servicios para acceder a un puesto de gerencia en una empresa pública municipal. Para CSIF, esta situación constituye una “arbitrariedad elitista”.Manifestación en el pleno del ayuntamiento de Cádiz por la ayuda a domicilio.-José María Reyna“Resulta inadmisible y contradictorio que falte personal para que un trabajador ejerza su derecho a la excedencia, pero sí haya margen de maniobra y facilidades para promocionar a dedo a un alto cargo hacia un puesto directivo”, subraya la organización sindical. Para CSIF, lo ocurrido demuestra que las “necesidades del servicio son una excusa utilizada de manera discrecional: severidad con el trabajador de a pie y alfombra roja para la élite de la administración”.Por todo ello, el sindicato exige al Ayuntamiento de Cádiz que asuma sus responsabilidades y cubra la falta de personal, de manera que no se perjudiquen ni se vulneren los derechos de los trabajadores municipales recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.