McDonald’s Italia è al servizio del territorio e delle comunità non solo con le sue iniziative per la sostenibilità e l’ambiente (link) ma anche quando si parla di lavoro, giovani e formazione. A dimostrarlo sono i numeri: più della metà (55%) dei suoi 40mila dipendenti è infatti under 29. E, in un mercato del lavoro spesso frammentato, la maggior parte dei contratti è a tempo indeterminato.Molti gli studenti lavoratoriPer molti ragazzi e ragazze varcare la porta di McDonald’s significa ottenere il primo impiego: un terzo dei dipendenti (32%) è rappresentato da studenti universitari che possono coniugare la flessibilità dei turni nei ristoranti alla carriera accademica. Lavorare in McDonald’s Italia rappresenta quindi molto di più del primo stipendio, è un’occasione per mettersi alla prova, sviluppare competenze utili, acquisire autonomia e crescere. A rendere possibile tutto questo è la centralità che l’Azienda riserva alle persone: McDonald’s Italia si posiziona infatti come un vero e proprio “Employer of Opportunities”, combinando alla stabilità contrattuale competenze trasversali e importanti percorsi di formazione.Due milioni di ore di formazioneOgni anno l’Azienda eroga infatti circa 2 milioni di ore di formazione, equivalenti a circa sette giornate lavorative per ciascuna persona. Un percorso strutturato che unisce momenti in aula ad attività “on the job”, focalizzato sui temi chiave come l’hospitality, la lettura dei dati, lo sviluppo delle soft skills e capacità manageriali. Proprio per rendere l’apprendimento sempre più accessibile e coinvolgente, i percorsi sono ideati ricorrendo a modalità vicine alle nuove generazioni attraverso contenuti digitali, percorsi brevi, esperienze interattive e meccaniche di gamification.Rapidi avanzamenti di carrieraLa formazione diventa così una leva strategica per la crescita personale e professionale e, per i più meritevoli, si traduce in rapidi avanzamenti di carriera. La possibilità di emergere velocemente rappresenta un tratto distintivo dell’esperienza in McDonald’s Italia. Il percorso interno, dopo un primo inserimento che avviene generalmente con contratti in part-time, permette infatti già dal primo anno di aspirare a diventare manager, mentre in soli tre anni è possibile arrivare alla guida di un ristorante come Direttore, gestendo significative responsabilità e team complessi fino a 50 persone. La carriera, dunque, non è soltanto una questione di anzianità, ma premia il talento, le competenze acquisite e gli obiettivi raggiunti.L’esperienza nei ristoranti è una vera palestra di crescita: oggi metà del personale di sede e il 40% dei 180 licenziatari McDonald’s in Italia hanno iniziato proprio da lì, a dimostrazione delle reali opportunità di carriera e imprenditorialità.Cento borse di studio ogni annoA ulteriore prova dell’attenzione verso le persone e la loro formazione, l’Azienda ha ideato programmi dedicati a sostegno degli studi universitari, come Archways to Opportunity, attraverso cui, dal 2020, vengono assegnate 100 borse di studio ogni anno, a copertura delle rette accademiche. A questo si affianca un solido sistema di welfare aziendale, introdotto dal contratto integrativo, applicato a tutti i dipendenti diretti e adottato da un numero sempre maggiore di licenziatari. Il piano prevede misure concrete a sostegno del reddito e della conciliazione vita-lavoro, tra cui congedi parentali rafforzati, permessi dedicati a studenti e caregiver, oltre a forme di maggiore flessibilità per le lavoratrici in maternità.Contenuto consigliatoL'articolo McDonald’s Italia vero Employer of Opportunities proviene da Nicolaporro.it.