شفقنا – مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، برای نخستین بار اذعان کرد که بازسازی گسترده شرکتش برای تبدیل شدن به یک سازمان «هوش مصنوعیمحور» با اشتباهات و نارضایتیهای داخلی همراه بوده است. او در یادداشتی به کارکنان وعده داد که امسال دیگر تعدیل نیروی سراسری جدیدی در متا انجام نخواهد شد، هرچند تأکید کرد که آینده صنعت فناوری و هوش مصنوعی همچنان غیرقابل پیشبینی است.به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، متا، کمپانی مادر فیسبوک و اینستاگرام، در دو سال گذشته دهها میلیارد دلار برای توسعه هوش مصنوعی سرمایهگذاری کرده و تلاش دارد این فناوری را به قلب فعالیتهای خود تبدیل کند. در همین چارچوب، شرکت در ماه می حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود را اخراج کرد و همزمان حدود ۷ هزار کارمند را به پروژههای مرتبط با آموزش مدلهای هوش مصنوعی و فرایندهای جدید ایآی منتقل کرد.زاکربرگ در پیام خود به کارکنان نوشت: با توجه به پیچیدگی این تغییرات، اشتباهاتی داشتهایم و تقریباً مطمئنم که باز هم اشتباه خواهیم کرد. او افزود که مدیریت شرکت تلاش میکند تا حد امکان ثبات بیشتری برای کارکنان فراهم کند، اما «دنیا به شکلی در حال تغییر است که خارج از کنترل ماست.»انتقال هزاران کارمند به پروژههای هوش مصنوعیطبق توضیحات زاکربرگ، متا قصد دارد برای بسیاری از کارکنانی که پس از بازسازی سازمانی به آموزش مدلهای هوش مصنوعی منتقل شدهاند، نقشهای جدید تعریف کند. او گفت این جابهجاییها به شرکت اجازه داده است تیمهای مختلف را کوچکتر کند، در حالی که در صورت نیاز بتواند برخی کارکنان را دوباره به واحدهای قبلی بازگرداند.برای کاهش تنشهای داخلی نیز متا قصد دارد بودجه برنامههای تیمسازی، رویدادهای شرکتی و گردهماییهای کارکنان را افزایش دهد. همچنین قرار است در ماه جولای یک هکاتون بزرگ داخلی برای توسعه مدلهای جدید هوش مصنوعی برگزار شود. هکاتون یک رویداد فشرده و تیمی برای ساختن و حل مسئله است؛ معمولاً در حوزه نرمافزار، هوش مصنوعی یا فناوری.ساختار مدیریتی بیسابقه؛ یک مدیر برای ۵۰ نفریکی از جنجالیترین بخشهای بازسازی متا مربوط به ساختار مدیریتی جدید آن است. در واحد «مهندسی هوش مصنوعی کاربردی»، نسبت کارکنان به مدیران اکنون به حدود ۵۰ به ۱ رسیده است؛ یعنی هر مدیر به طور متوسط مسئول نظارت بر ۵۰ نفر است.زاکربرگ پیشتر این رویکرد را بخشی از سیاست «تختسازی سازمان» و افزایش نقش نیروهای فنی توصیف کرده بود، اما اکنون پذیرفته که نگرانیهای جدی درباره فشار بیش از حد بر مدیران وجود دارد و شرکت در حال بررسی کاهش این نسبت است.کارشناسان مدیریت هشدار دادهاند که چنین ساختاری میتواند به گلوگاه ارتباطی تبدیل شود، زیرا تصمیمگیریها و پاسخگویی به کارکنان به شدت دشوار خواهد شد.نگرانی از اخراجهای بیشتر همچنان باقی استبا وجود وعده زاکربرگ مبنی بر عدم اجرای دور جدید اخراجهای سراسری در سال جاری، فضای نااطمینانی همچنان در متا وجود دارد. بر اساس گزارشها، مجموعه بازسازیها، انتقال نیروها و حذف برخی مشاغل ممکن است در نهایت حدود ۲۰ درصد از نیروی کار ۷۸ هزار نفری متا را تحت تأثیر قرار دهد.زاکربرگ در دفاع از این تصمیمات گفت متا با دو مرکز هزینه عظیم روبهرو است که شامل «زیرساختهای محاسباتی» و «هزینههای نیروی انسانی». او تأکید کرد که توسعه هوش مصنوعی نیازمند سرمایهگذاری هنگفت در مراکز داده و توان پردازشی است و شرکت ناچار بوده میان این هزینهها و ساختار سازمانی خود تعادل برقرار کند.در پایان، مدیرعامل متا اعتراف کرد که ارتباطات داخلی شرکت در جریان این تغییرات به اندازه کافی شفاف نبوده است. او به کارکنان گفت: دوست داشتم بتوانم یک نقشه کاملاً روشن برای سه سال آینده ارائه کنم، اما حقیقت این است که چنین چیزی ندارم. فکر نمیکنم هیچکس داشته باشد.این خبر را اینجا ببینید.نوشته اعتراف کمسابقه زاکربرگ؛ در هجوم متا به سوی هوش مصنوعی اشتباه کردیم اولین بار در خبرگزاری بینالمللی شفقنا | خبرگزاری شیعیان، فتاوای آیتالله سیستانی و مرجعیت، آخرین اخبار ایران و جهان. پدیدار شد.