点击上方蓝字 关注我们图片来自视觉中国最新薪酬制度提出，建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制。2026年，万科全职董事及高管人员的薪酬仅包括基本薪酬和绩效薪酬，取消中长期激励收入文｜财新 陈博证监会修订后的《上市公司治理准则》自2026年1月1日施行。依据新规，行业周期性特征明显的上市公司，可以将董事、高级管理人员平均绩效薪酬与业绩周期挂钩。5月8日晚间，万科集团发布更新后的董事及高管人员薪酬管理制度。该公司据《准则》提出，建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制。当公司业绩由盈转亏或亏损扩大时，董事及高管人员的平均绩效薪酬原则上相应下调。同天，万科还发布了2026年公司董事及高管人员薪酬方案。根据两项新制度，万科全职董事及高管的薪酬体系由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。其中，绩效薪酬主要根据万科年度经营业绩指标达成情况、个人业绩贡献等核定发放，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。中长期激励收入包括股权激励、任期激励等。……全文共2014字新会员订阅即读全文。已订阅会员直接读。往期精选推荐知名女律师失联 重庆反腐风暴的交织点亿万富翁衡阳亡命脱逃记超2亿灵活就业者的未来易炼红沉浮记，雷思维折戟路 阅读原文 文章原文 平台地址：http://www.jintiankansha.me/t/ZbFDabIkDY