В последнее время мы всё чаще сталкивались с ситуациями, когда кандидаты отлично проходят HR-фильтры — автоматические и ручные — но на практике оказывается, что опыт завышен, а результаты не совпадают с ожиданиями. При этом сильные разработчики, наоборот, нередко терялись в потоке формальных анкет. Классические собеседования перестали работать. Мы решили пересмотреть наймовый процесс, чтобы сделать его честнее для всех. Так мы добавили в процесс больше живого общения: нам важно услышать, как человек рассуждает, какие решения он принимает и как работает с командами. Об этом всём — дальше. Читать далее