Краткий пересказ от РИА ИИОсновное напряжение молодые сотрудники испытывают из-за низкой зарплаты (45%), а также из-за выгорания и эмоциональной усталости (44%), следует из результатов исследования, проводимого в рамках доклада аналитического центра ВЦИОМ и Росмолодежи.Молодые люди при устройстве на свою первую постоянную работу ожидали высокого уровня зарплаты (51%), дружелюбного коллектива и комфортной атмосферы (50%), стабильной занятости и гарантии трудоустройства (49%), разумной рабочей нагрузки без переработок (49%) и других комфортных условий.МОСКВА, 13 мая - РИА Новости. Основное напряжение молодые сотрудники испытывают из-за низкой зарплаты (45%), а также из-за выгорания и эмоциональной усталости (44%), следует из результатов исследования, проводимого в рамках доклада аналитического центра (АЦ) ВЦИОМ и Росмолодежи.Кроме того, стрессовыми факторами для работающей молодежи стали бюрократия и неэффективность процессов (30%), а также отсутствие премий и дополнительных выплат (30%).Опрос показал, как родители относятся к запрету мобильных в школах в России12 мая, 11:58"Наиболее напряженно ощущают себя опрошенные в возрасте 25–29 лет. Именно здесь максимальны показатели выгорания (52%) и бюрократических проблем (42%). В этом возрасте начинается активное построение карьеры, и молодые люди, "выходя в жизнь", сталкиваются с набором новых для себя проблем и обстоятельств, что обостряет восприятие проблем", - говорится в исследовании.По итогам исследования, молодые люди при устройстве на свою первую постоянную работу ожидали от нее высокого уровня зарплаты (51%), дружелюбного коллектива и комфортной атмосферы (50%), стабильной занятости и гарантии трудоустройства (49%), разумной рабочей нагрузки без переработок (49%), безопасных и комфортных условий труда (46%), а также возможности работать над интересными и сложными проектами (36%).Согласно докладу АЦ ВЦИОМ и Росмолодежи, молодые сотрудники в случае, если на рабочем месте их многое не устраивает, готовы увольняться и искать новую работу. Из результатов исследования следует, что на уровне общей российской корпоративной культуры работодатели пока не слишком активно помогают молодым сотрудниками преодолевать трудности."Только каждый пятый работающий россиянин отметил, что в его компании существуют практики работы с молодежью (в компаниях с численностью свыше 500 человек так ответил каждый третий)... Эти данные также показывают: пока в России нет культуры работы и развития молодых людей в контуре компании, а разрозненные практики не объединены в системную линию, поэтому неэффективны в разрезе основных проблем. Выходом может стать массовое внедрение корпоративной молодежной политики – комплекса системных мер, направленных на привлечение, удержание, профессиональное развитие молодых сотрудников", - говорится в докладе, где приводится исследование АЦ ВЦИОМ.Опрос показал, сколько россиян сквернословит на работеВчера, 03:48Согласно докладу, миссия корпоративной молодежной политики заключается в привлечении и удержании молодых кадров, в развитии молодежи внутри компании, а также в развитии будущего компании. В перечень задач корпоративной молодежной политики вошли создание репутации в молодежных кругах, адаптация молодых сотрудников, борьба с потерей интереса и ранним выгоранием, развитие талантов внутри компании, формирование социальных лифтов для молодых работников, преодоление межпоколенческих конфликтов и поддержка взросления сотрудников."Внедрение корпоративной молодежной политики - это не просто одно из направлений деятельности кадровых служб, это стратегически важная задача, которая связана с развитием бизнеса, кадровым обеспечением, инновационным и технологическим потенциалом. Последние годы молодежная политика приобретает особое значение для компаний в контексте последствий демографического спада, для повышения конкурентоспособности на рынке труда, модернизации общества и технологий в целом", - приводятся в докладе слова главы кадрового департамента аналитического центра ВЦИОМ Юлии Константиновой.Всероссийской интернет-исследование "ВЦИОМ-Онлайн" проводилось в марте среди 950 работающих россиян старше 18 лет. Процент погрешности не приводится.Опрос: более половины россиян готовы к переезду без веских причин