A cobrança por desempenho dentro das empresas costuma aparecer em metas, indicadores e reuniões. Mas parte do resultado de uma equipe também passa por fatores menos visíveis: sono, atenção, emoção, confiança, ambiente e a forma como cada pessoa toma decisões sob pressão.Leia mais em: https://exame.com/carreira/clube-chro-exame-debate-neurociencia-aplicada-a-gestao-de-pessoas/