Folha de pagamento fechada na planilha. Sistema de ponto que não conversa com o de benefícios. Admissão que ainda depende de papel. A rotina de boa parte dos departamentos de RH no Brasil segue analógica.Leia mais em: https://exame.com/negocios/esta-empresa-francesa-capta-quase-us-1-bilhao-para-crescer-no-brasil-e-resolver-a-maior-dor-do-rh/