共に生きる 多様な社会深掘り 杉山雄飛毎日新聞 2026/7/9 17:00（最終更新 7/9 17:00） 有料記事 2219文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷社食の配達業務について説明するサントリービジネスシステムのコラボレイティブセンター所属社員。配達先の社員と交流が生まれることもある＝東京都港区で2026年6月4日午前11時2分、杉山雄飛撮影 企業による障害者の法定雇用率が、7月から0・2ポイント増の2・7％へ引き上げられた。 障害者の雇用をさらに促進するためだが、達成している企業は引き上げ前でも半数に届いていない。 抱えるハンディキャップに応じてどこまで業務を任せるか、企業側の理解やノウハウ、人材がまだ乏しいためだ。模索を続ける企業の現状を追った。カギは人材育成の視点 「飲料営業の最前線であるスーパーで商品の品出しや広告掲載の仕事ができ、すごく学びになる」 軽度の知的障害がある20代男性会社員は、そう業務のやりがいを語った。 男性の勤務先では本人の希望やサポート体制を踏まえ、宿泊のない範囲で出張し、新商品の営業などに取り組む。 この企業は大手飲料メーカー、サントリーホールディングス（HD）傘下で、経理や人事総務を担う「サントリービジネスシステム」だ。2018年から知的障害者が働く部署「コラボレイティブセンター（コラボセ）」を置く。「子会社」ではなくグループ内に 大企業を中心に、障害者雇用のための「特例子会社」を設立することが主流の中、コラボセはグループ内の一部署にした。 江口哲也センター長は「特例子会社は支援体制を整えやすいが…この記事は有料記事です。残り1716文字（全文2219文字）【前の記事】移民排斥にあらがい「社会を面白く」混迷照らすアートの力とは関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る1時間24時間SNSスポニチのアクセスランキング1時間24時間1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>