Miles de trabajadores hacen una pausa durante su jornada laboral prácticamente a diario. Sin embargo, no todos conocen qué derechos les reconoce realmente la legislación ni en qué casos ese descanso debe computar como tiempo de trabajo. Aunque hay mucha confusión sobre este asunto, se debe recalcar no se trata de una novedad normativa, sino de un derecho que el Estatuto de los Trabajadores lleva recogiendo desde hace años y cuya aplicación depende, en parte, de lo que establezca el convenio colectivo o el contrato de trabajo.Seguir leyendo....