Что боятся говорить украинцы о своей работе? Несмотря на достаточно высокий уровень доверия к коллегам и руководителям, большинство украинских работников не готовы рекомендовать свою компанию как хорошее место работы. В то же время, все более важными для людей становятся достойная зарплата, гибкий график и психологическая безопасность.Об этом сообщает РБК-Украина с ссылкой на результаты исследования компании Gradus.Главное:Низкая лояльность. Только 26% украинских работников готовы рекомендовать свою компанию как хорошее место работы.Спасает коллектив. Лояльность к компаниям в общем-то низкая, однако внутри команд царит доверие - 58% респондентов доверяют своим коллегам и 56% руководству.Нехватка психологической поддержки. 58% компаний не предлагают работникам ментальной помощи.Идеальный работодатель. Ключевыми критериями выбора компании назвали достойную оплату труда, гибкую модель работы и комфортную среду.Смена приоритетов. Потребность в карьерном развитии и вдохновенном лидерстве отошла на второй план.Большинство работников не советуют своего работодателяИсследование показало, что только 26% украинских работников готовы рекомендовать свою компанию другим как хорошее место работы.В то же время 41% опрошенных не стали бы этого делать, а еще 33% занимают нейтральную позицию.В результате индекс лояльности сотрудников (eNPS) в Украине составляет 15%, то есть количество критически настроенных работников превышает количество тех, кто готов рекомендовать работодателя.Индекс лояльности в Украине (инфографика: Gradus)При этом внутри коллективов ситуация выглядит гораздо позитивнее. Коллегам доверяют 58% респондентов, а руководству компании - 56%.По словам исследователей, это свидетельствует о том, что низкая лояльность к работодателю частично компенсируется хорошими отношениями внутри команд.Читайте также: Время ограничено? Сколько больничных в год можно брать в Украине и как не потерять выплатыПсихологическая поддержка до сих пор остается проблемойЕще одним важным выводом исследования стало то, что большинство украинских компаний не предлагают работникам психологической поддержки.Только 16% опрошенных сообщили, что имеют доступ к такой помощи на работе. Еще 58% отметили, что она отсутствует, а 26% даже не знают, существует ли такая возможность у их компании.Кроме того, каждый пятый работник (20%) не чувствует себя психологически безопасно на работе и не может открыто говорить о своем эмоциональном состоянии, не опасаясь негативных последствий.Важность ментального здоровья (инфографика: Gradus)В Gradus отмечают, что умалчивание проблем с ментальным здоровьем постепенно подрывает доверие работников к работодателям и влияет на готовность рекомендовать компанию другим.Каким украинцы видят идеального работодателяВажнейшей характеристикой идеального работодателя украинцы назвали достойную оплату труда. Этот вариант выбрали 63% опрошенных.Далее среди ключевых ожиданий:гибкая модель работы - 37%;положительная и комфортная рабочая среда - 35%.Каким украинцы видят идеального работодателя (инфографика: Gradus)Исследователи также обратили внимание, что работники все меньше ожидают от работодателей программ карьерного развития или вдохновенного лидерства. Вместо этого все больше ценят стабильность, возможность работать в гибком формате и комфортные условия труда.Ранее РБК-Украина рассказывало, что только 27% украинцев работают по полученной специальности, а почти половина не выбрали бы ту же профессию повторно. Чаще всего профессию меняют из-за потери интереса, низких зарплат и недостатка вакансий, в то время как работодатели больше нуждаются в представителях рабочих профессий.Также мы писали, кто в Украине зарабатывает больше всего.