O Grupo Egor, empresa no setor de recursos humanos, promoveu na passada quinta-feira, dia 10 de setembro, um encontro exclusivo com clientes das suas várias empresas — a Egor (recrutamento especializado), a Synchro (outsourcing), a The Bridge (trabalho temporário) e a IT House (soluções tecnológicas). O evento decorreu no Oporto Cricket & Lawn Tennis Club, no Porto, e reuniu cerca de 50 convidados, num ano em que o Grupo celebra 40 anos de atividade no mercado nacional.Entre os convidados, contaram-se responsáveis de Recursos Humanos e de Gestão de empresas dos setores das telecomunicações, energia, administração pública, área financeira e indústria — um retrato fiel da diversidade de setores servidos pelas empresas do Grupo Egor.Para além de um momento de networking descontraído entre clientes e equipas do Grupo Egor, o encontro teve como convidado de honra Alcides Martins, advogado e sócio fundador da AMBS Advogados, que esclareceu os presentes sobre temas atuais e sensíveis do Direito do Trabalho, com destaque para a Diretiva Europeia da Transparência Salarial e o seu impacto nas empresas portuguesas.A intervenção de Alcides Martins percorreu cinco eixos centrais:O mercado do trabalho em Portugal e o direito — a realidade dos números para bem fundamentar a conversação — a média e a mediana das retribuições, a questão de saber se o caminho passa por mais salários ou por mais direitos, e o papel da imigração no mercado de trabalho;A empresa e a informação ao trabalhador — o que é necessário, no mínimo, para as partes se conhecerem e se respeitarem — nomeadamente, se o uso do algoritmo já é admitido na relação entre empresa e trabalhador;A transparência salarial e a preparação para as mudanças que irão acontecer — o desejo de igualdade de remunerações por trabalho igual ou de valor igual, questionando se é possível recompensar quem mais produz, e se essa informação salarial deve ser do conhecimento de todos;Pontos essenciais do código do trabalho para a gestão — com destaque para os erros simples que não devem ser cometidos, alertando para os riscos de uma uniformidade que pode revelar-se danosa.Tendências do direito do trabalho — os novos litígios judiciais que já estão a acontecer, num momento em que o relacionamento no local de trabalho se torna cada vez mais delicado.A transparência salarial vai muito além de uma alteração legislativa: é um sinal da profunda transformação a que estamos a assistir no mercado de trabalho e na relação entre empresas e pessoas. O Grupo EGOR quer estar ao lado das organizações, ajudando-as a antecipar estas mudanças e a transformar novos desafios em melhores práticas de gestão.Alexandre Antunes, CEO do Grupo EgorO encontro do Porto é o primeiro de dois eventos que o Grupo Egor está a promover este mês com os seus clientes: o segundo decorre em Lisboa, no dia 25 de setembro.O conteúdo Transparência salarial: Grupo Egor debate no Porto o que pode mudar no trabalho aparece primeiro em Revista Líder.