Por mucho que avance la industria y mejoren las herramientas técnicas y las máquinas, por el momento resulta imprescindible que a sus mandos esté una persona de carne y hueso. Sin embargo, hay un sector que se encuentra en una situación delicada y que han denunciado diversos miembros del gremio. Se trata de los electricistas.A pesar del incremento de demanda de profesionales con formación y experiencia en oficios tradicionales, lo cierto es que a quienes emprenden en dicho ámbito les cuesta encontrar personal con el que afrontar la carga de trabajo que les encargan. En algunos casos, como el de Carolina Marrero, ha advertido del riesgo ante la falta de relevo generacional, pero el problema también se deja ver en la actualidad.Otros profesionales como Javier Calatayud han denunciado la complejidad ante la que se encuentran a la hora de ampliar su plantilla por la necesidad de invertir tiempo en formación y la falta de ayudas en materia fiscal. En esa misma tesitura, la de verse condicionado a la hora de contratar empleados para apoyar en sus proyectos, se ha encontrado un joven emprendedor como Iñaki Martínez, que a sus 31 años lleva cinco al frente de una empresa con sede en Navarra de instalaciones de electricidad, climatización, aerotermia y fontanería.Falta de personal y tiempo de tutela Iñaki Martínez lleva más de un lustro al frente de su propia SL - YouTubeIñaki contaba en el momento de la entrevista, en febrero de 2025, con dos empleados y un negocio saneado, pero en ella reconocía que chocaba contra el mismo obstáculo a la hora de crecer en su propio ámbito en la línea en que aumentaba la cantidad de encargos: «Pensaba que no iba a llegar a tener tanto trabajo. Entonces mi principal problema ha sido pues que el encontrar gente ha sido... es imposible. En el sector de la construcción es muy difícil», explicaba en la charla con el empresario Jose Elías en el espacio que dirige bajo el título "Un Café Incapto con Jose".Dos son los grandes inconvenientes que reconocía este joven electricista a la hora de planificar su volumen de trabajo ante el incremento de propuestas para contratación. El primero de ellos tiene que ver con la escasez de mano de obra y, el segundo, con la falta de cualificación de parte de esa mano de obra que sí está disponible. La falta de profesionales cualificados en la rama de la electricidad quedó de manifiesto en el último informe publicado por InfoJobs en colaboración con Esade, en el que se registraron cerca de 30.000 vacantes en electricidad a lo largo de 2025.En ese aspecto Martínez reconocía que en su caso, pese a contar con volumen de trabajo suficiente para contar con más personal, «me ralentiza mucho el medio de formar a las personas». Un margen de tiempo que exige dedicación del propio electricista o de alguno de los profesionales que tiene en plantilla. El problema radica en que durante ese tiempo de enseñanza, ni el formador ni el nuevo empleado progresan con el trabajo al ritmo necesario, con los problemas de plazos de entrega y ejecución que conlleva.Problemas de difícil solución para el sector de los oficiosDe ese modo, Iñaki Martínez lleva a cabo una radiografía de la situación actual desde el punto de vista de alguien que, desde la juventud con la que se inició en el mundo de las especialidades técnicas, ha realizado un recorrido por todos los niveles profesionales y cuenta con un bagaje como para analizar la situación actual.Desde su perspectiva, las largas listas de espera que tienen que afrontar quienes pretenden realizar una reforma y arrancar una nueva construcción obedecen tanto a la escasez de mano de obra como al reducido margen con el que cuentan los profesionales para terminar de formar a quienes se inician en el mundo de los oficios técnicos, aunque destaca que es el único camino viable: «Una persona que cogí la formé y ahora es un oficial de primera como Dios manda».