毎日新聞 2026/9/6 11:00（最終更新 9/6 11:00） 有料記事 2001文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷孫と一緒にアイスを食べる一万田典子さん（右）＝本人提供 孫の出産準備や育児に利用できる「孫休暇」を導入する企業や自治体が増えている。共働き世帯の増加と、定年延長により働く祖父母が増えていることが背景にある。 孫の世話は、子や孫の助けになるだけでなく、本人たちにとっても利点があるようだ。 「孫休暇があることで、孫との時間と、自分や家庭のために使う時間の両方を大事にできている」 そう話すのは、制度を利用する太陽生命保険大宮支社の社員、一万田典子さん（61）だ。 一万田さんには、保育園に通う4歳の孫がいる。隣の市に住む娘（35）夫婦は共働きだ。義理の息子が仕事の都合で参加できなかった夏祭りや祖父母参観など、平日に開催される保育園行事に参加するために、これまでに4回取得した。 「孫が同世代の子どもたちと元気に遊んでいて、成長した姿を見られた。制度があって良かった」。今後は孫が体調を崩して娘夫婦が休みを調整できない時の利用も考えているという。有休だけでは日数足りず 太陽生命保険では、内勤職員を対象に2025年10月から導入した。孫の出産準備のサポートや保育園の送迎支援、行事参加などで年10日取得できる。時間単位での取得も可能だ。有給の特別休暇で、これまでに延べ29人が利用した。 一万田さんは、制度創設前の娘の出産の際には、有給休暇を取得してサポートしていた。娘夫婦が感染症で相次いで体調を崩した際に…この記事は有料記事です。残り1425文字（全文2001文字）あわせて読みたいAdvertisementこの記事の筆者すべて見る1時間24時間SNSスポニチのアクセスランキング1時間24時間1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>