Компания развивает программы переквалификации и трудоустройства ветеранов В условиях остановки металлургических предприятий, обстрелов и кризиса в горно-металлургическом комплексе одной из главных задач для "Метинвеста" стало сохранение работников, их опыта и технологической экспертизы.Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на заявление директора по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Группы "Метинвест" Татьяны Петрук во время III Lviv Human Capital Forum 2026 года."Метинвест" сохраняет кадрыПо словам Петрук, компания переживает один из сложнейших периодов с начала полномасштабного вторжения. Из-за российских атак остановились два металлургических комбината Группы, где работают почти 15 тысяч человек. Также не работают два из четырех горно-обогатительных комбинатов в Кривом Роге.Ситуацию усложняют блокада черноморских портов, сокращение квот ЕС на импорт стали и внедрение механизма углеродной корректировки импорта CBAM, ограничивающих возможности экспорта украинской металлопродукции.Несмотря на остановку производства, "Метинвест" продолжает выплачивать зарплаты работникам и не переводит их в простой. Людей привлекают к разборке завалов и подготовке предприятий к восстановлению."Сегодня наша главная задача - сохранить кадровый потенциал. Мы не можем позволить себе экспортировать опыт, навыки и знания. Поэтому для нас так важно сохранить ядро коллектива и технологическую экспертизу", - подчеркнула Петрук.Читайте также: Украина теряет металлургию после ударов РФ: чего требует отрасль для восстановленияПо ее словам, потеря квалифицированных специалистов может стать особым риском для будущего восстановления промышленности. Даже при наличии финансирования и оборудования запуск производства будет зависеть от людей, обладающих необходимыми компетенциями и опытом.Как компания готовит специалистов и поддерживает ветеранов"Метинвест" также сокращает сроки подготовки новых специалистов и расширяет программы переквалификации. В частности, обучение подручного сталевара сократили с 9-12 до 4-6 месяцев, объединив онлайн-теорию с практикой непосредственно на производстве."В условиях войны едва ли не самое важное - способность компаний быстро переучивать людей", - отметила Петрук.Еще одним резервом кадрового потенциала у компании называют ветеранов. Сейчас около 8,5 тысяч работников "Метинвеста" служат в ВСУ, а более тысячи ветеранов уже вернулись или были привлечены к работе.Для их адаптации компания с 2023 года развивает систему реинтеграции, охватывающую переобучение, поддержку при возвращении к гражданской работе и подготовку коллективов.Читайте также: Поддержка на всех этапах: ветеранскую программу "Метинвеста" наградили Resilence mark 2026"Метинвест" также сотрудничает с молодежью, учреждениями профессионально-технического образования и собственным университетом "Метинвест Политехника", чтобы формировать кадровый резерв для восстановления отрасли.По словам Петрук, сохранение человеческого капитала сегодня не менее важно, чем возобновление производственных мощностей."Только совместными усилиями бизнеса и государства мы сможем создать систему, которая будет работать на пользу страны и во время войны, и после ее завершения", - подытожила она.Как известно, "Метинвест" Рината Ахметова неоднократно называли лучшим работодателем Украины: сейчас на компанию приходится около трети ветеранов, вернувшихся к работе на предприятия крупного бизнеса.Кроме того, вуз компании "Метинвест Политехника" предлагает ветеранам льготное поступление на перспективные инженерные специальности: их принимают без экзаменов, только по результатам собеседования.