Ankara'da maaşı 20 günden fazla geciken bir proje yöneticisi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin kanuni sürede ödenmemesinin haklı fesih nedeni olduğunu kabul ederek işçiyi haklı buldu ve kıdem tazminatına hükmetti.