Искусственный интеллект все чаще используют для расчета зарплат и премий, но у такого способа есть риски, рассказал агентству "Прайм" юрист Александр Хаминский. По словам эксперта, ИИ может снизить субъективное влияние работодателя и сделать расчеты более прозрачными. "Ключевой вопрос заключается в содержании самого понятия "справедливость". Алгоритм не определяет ее самостоятельно, он лишь воспроизводит критерии и закономерности, заложенные в его модель и исходные данные", — пояснил Хаминский. Если эти установки неполные или содержат дискриминацию, алгоритм не устранит, а лишь закрепит неравенство. Юрист подчеркивает, что окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем. Работник имеет право знать, почему его премия уменьшается или в повышении отказано.