Η καταβολή αποζημίωσης μεγαλύτερης από τη νόμιμη δεν αποτελεί από μόνη της ύποπτη, καταχρηστική ή μη αναγνωρίσιμη δαπάνη. Αντιθέτως, στην επιχειρηματική πρακτική αποτελεί συχνό και θεμιτό εργαλείο ομαλής λύσης εργασιακών σχέσεων, ιδίως σε περιπτώσεις αποχώρησης στελεχών, εσωτερικής αναδιάρθρωσης, προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, συναινετικής αποχώρησης ή αποφυγής εργατικών διαφορών. Γράφει ο Γιώργος Δαλιάνης.