Los trabajadores de entre 40 y 69 años muestran una actitud más positiva hacia la inteligencia artificial que los empleados más jóvenes, según una investigación de Glassdoor, plataforma estadounidense de empleo y reseñas sobre empresas, citada por Bloomberg.Casi la mitad de los miembros de la generación X (nacidos entre 1965 y 1980) habla favorablemente sobre el uso de la IA en sus empresas, frente a alrededor de un tercio de la generación Z (cuyos miembros rozan los 30 años). No obstante, en ambos grupos predominan las opiniones críticas.Chris Martin, economista sénior de Glassdoor, explicó que los trabajadores mayores de 40 años creen que sus empresas están bien posicionadas para aprovechar las oportunidades de la IA y valoran la posibilidad de experimentar con herramientas generativas. «El temor de que los trabajadores mayores no pudieran o no quisieran adoptar nuevas tecnologías y quedaran obsoletos simplemente no se ha materializado, al menos por ahora», señaló. Entre los más jóvenes, en cambio, preocupa especialmente la reducción de puestos de nivel inicial.La experiencia puede jugar a favorMartin sostiene que los trabajadores con más experiencia tienden a obtener mejores resultados con las herramientas generativas porque poseen los conocimientos necesarios para formular instrucciones más precisas y detectar errores o «alucinaciones» de la IA.Lee también: Choque entre una moto y un carro deja un lesionado en Punta CardónEsta situación también ha impulsado la demanda de perfiles sénior. Los anuncios para estos puestos crecieron un 14,7 % en el año previo a mayo de 2026, mientras que las ofertas de nivel inicial cayeron un 6,3 %, según el portal de empleo Indeed. Para Martin, quienes están en etapas más avanzadas de su carrera están algo más protegidos.Fuente: RTSigue las noticias de Falcón, Venezuela y el Mundo en www.notifalcon.com síguenos en Instagram y Twitter @notifalcon y en Facebook: https://www.facebook.com