Руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян рассказал, что работодатели всё чаще используют автоматические фильтры для первичной проверки резюме, а использование нейросетей при подготовке анкеты также может повлиять на оценку кандидата. Читать далее