Yargıtay, maaşı 20 gün geciktiği gerekçesiyle istifa eden işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Emsal kararla birlikte, maaşı bir gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminat almaya hak kazanabileceği belirtildi.