Perder el empleo después de muchos años trabajando para la misma empresa puede convertirse en una situación especialmente difícil cuando el despido llega en un momento de vulnerabilidad personal. La antigüedad, las circunstancias en las que se produce la decisión empresarial y los motivos que se alegan para justificarla son factores que pueden resultar determinantes a la hora de analizar si la extinción del contrato se ajusta a la legislación laboral. No todos los despidos tienen las mismas consecuencias y, en determinados casos, la empresa puede verse obligada a responder ante los tribunales por una decisión que no consigue justificar.Seguir leyendo....