Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию старшего специалиста (Senior Associate) в свою команду и получил отказ через шесть минут из-за нелепой формальности. Это произошло после того, как руководитель подразделения решил проверить, почему он несколько месяцев не может найти работника, хотя в отдел кадров утверждали, что подходящего кандидата на рынке нет — подходящих кандидатов мало, а соискатели не проходят первичный отбор. Читать далее