John Karakatsianis, socio fundador, abogado javeriano y experto en gestión sostenible y derecho laboral. Foto: Valora Analitik Karakatsianis & Llamas (KLC), firma fundada por John Karakatsianis y Luis Enrique Llamas, viene desarrollando una propuesta que busca cambiar la manera en que las empresas abordan sus riesgos laborales, sociales y de sostenibilidad. Su apuesta combina derecho laboral, derecho corporativo y gestión ASG para pasar de una asesoría enfocada en reaccionar ante los conflictos a una gestión preventiva, estratégica y alineada con los objetivos del negocio.La firma, que cuenta con experiencia en compañías como KPMG Colombia, Manuelita, Digital Ware, British American Tobacco y Aris Mining, entre otras, creó además la práctica de Gestión Laboral Sostenible, con la que busca integrar las relaciones laborales y con grupos de interés a los indicadores y estándares de sostenibilidad que hoy son cada vez más relevantes para empresas, inversionistas y juntas directivas.John Karakatsianis, socio fundador, abogado javeriano y experto en gestión sostenible y derecho laboral, habló con Valora Analitik por qué las empresas necesitan cambiar la manera de gestionar estos riesgos y cómo KLC está acompañando esa transformación.¿Cuál es la apuesta de KLC frente a las nuevas necesidades de las empresas?John Karakatsianis: KLC parte de una idea sencilla: el derecho laboral no puede seguir viéndose como un compartimento aislado del negocio. Es un componente central de la estrategia corporativa, la gestión de riesgos y la reputación.Por eso integramos derecho laboral, derecho corporativo y sostenibilidad, acompañando a nuestros clientes tanto en la estructuración de sus relaciones laborales como en asuntos de litigiosidad, derechos humanos y gestión de riesgos.¿Dónde está el principal diferencial de la firma?En integrar el derecho laboral con la agenda de sostenibilidad. No vemos el cumplimiento laboral, el gobierno corporativo y la cadena de suministro como asuntos separados, sino como dimensiones de una misma gestión de riesgo.Además, combinamos nuestra experiencia empresarial con la academia. Somos abogados que hemos estado en el mundo corporativo y que también participamos en programas de posgrado, lo que nos permite mantener una mirada actualizada frente a los cambios normativos y las mejores prácticas internacionales.¿Por qué la gestión laboral se convirtió en un asunto de sostenibilidad?Porque los trabajadores son uno de los grupos de interés más directamente afectados por las decisiones empresariales. Las relaciones laborales hacen parte de la dimensión social de la sostenibilidad y requieren una mirada preventiva y estratégica.Ya no resulta suficiente responder cuando aparece una demanda o un conflicto. Las empresas necesitan identificar riesgos, establecer políticas, documentar procesos y construir relaciones de confianza con sus trabajadores y demás grupos de interés.¿Qué implica la Gestión Laboral Sostenible que desarrolló KLC?Significa pasar de “apagar incendios” a gestionar el riesgo laboral de manera permanente. Esto supone contar con políticas claras, procesos disciplinarios documentados, condiciones de trabajo seguras y mecanismos para revisar periódicamente los riesgos.En paralelo desarrollamos la Gestión Sindical Sostenible, que busca generar canales permanentes de diálogo, preparar técnicamente las negociaciones colectivas y gestionar la libertad de asociación desde una perspectiva que proteja los derechos y reduzca la conflictividad.John Karakatsianis, fundador de Karakatsianis & Llamas (KLC). Foto: Valora Analitik ¿Qué está cambiando para las empresas con la nueva realidad regulatoria?La reforma laboral introdujo cambios relevantes en jornada laboral, recargos, estabilidad laboral reforzada y contratación. Esto obliga a muchas compañías a revisar políticas internas, manuales de trabajo y modelos de contratación.El desafío no es solamente jurídico: las empresas deben revisar simultáneamente sus estructuras de costos laborales y sus procesos de gestión, lo que exige una aproximación integral.¿La gestión preventiva puede convertirse también en una estrategia de generación de valor?Cada vez existe más evidencia que relaciona el desempeño ESG con el desempeño financiero. Un metaanálisis citado en nuestro trabajo, realizado por NYU Stern Center for Sustainable Business junto con Rockefeller Asset Management, revisó más de 1.000 estudios y encontró una relación positiva entre desempeño ESG y financiero en el 58 % de los casos.En Colombia, además, el crecimiento de la judicialización laboral muestra que el enfoque reactivo tiene costos. La prevención permite gestionar esos riesgos antes de que se conviertan en contingencias y puede contribuir a proteger el valor de la empresa.¿Qué papel juega la firma en este nuevo escenario?Las firmas tenemos una responsabilidad que va más allá de resolver contingencias jurídicas. Debemos contribuir a construir relaciones laborales más justas y modelos de negocio más sostenibles.Nuestra apuesta es que el cumplimiento estratégico y las mejores prácticas de gestión se conviertan en una ruta para fortalecer las empresas, mejorar su impacto social, preservar el activo ambiental y atraer y retener talento.Así, ¿cómo KLC acompaña a las empresas?La propuesta de KLC busca funcionar como una plataforma integral de asesoría jurídica y gestión sostenible, acompañando a las organizaciones en la identificación de brechas y en la gestión de riesgos financieros, sociales y ambientales.En materia laboral, la firma trabaja en relaciones individuales y colectivas, negociación colectiva, estabilidad laboral reforzada, asuntos disciplinarios, litigios y cumplimiento normativo. A esto suma asesoría en derecho corporativo, estructuras societarias, contratación mercantil y operaciones con impacto sobre la fuerza laboral.Su tercera línea es ESG y sostenibilidad, donde desarrolla diagnósticos de riesgos ASG, debida diligencia en derechos humanos, relacionamiento con grupos de interés, sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo e investigaciones independientes bajo estándares internacionales.El modelo también contempla auditoría integral en gestión sostenible y acompañamiento en el cierre de brechas, con el objetivo de que la sostenibilidad deje de ser únicamente un componente reputacional y se incorpore a la gestión de riesgos y a la toma de decisiones empresariales.¿Hacia dónde apunta KLC?Queremos consolidar la integración entre derecho laboral, derecho corporativo y sostenibilidad como una solución integral de gestión de riesgos ASG. También buscamos fortalecer nuestra capacidad internacional en investigaciones y debida diligencia bajo estándares globales, y continuar formando abogados y ejecutivos que entiendan el derecho laboral como una herramienta estratégica de generación de valor.Perfiles de los socios fundadoresJohn Karakatsianis, socio fundador, abogado javeriano y especialista en gestión sostenible, derecho administrativo y derecho laboral, cuenta con más de 25 años de experiencia en posiciones directivas y mantiene una estrecha relación con la academia como docente en programas de posgrado.Por su parte, Luis Enrique Llamas, también socio fundador, tiene más de 20 años de experiencia como directivo, litigante, árbitro y conciliador, con especialidad en relaciones laborales, seguridad social y gestión con organizaciones sindicales.