A Motiva conquistou o selo GPMH, reconhecimento do Great Place to Work (GPTW) voltado à promoção da saúde mental e do bem-estar emocional no ambiente de trabalho. A certificação destaca a percepção positiva dos colaboradores sobre a empresa e reforça o compromisso da companhia com uma cultura de cuidado e acolhimento.Com cerca de 15 mil colaboradores distribuídos em 8 estados brasileiros, a empresa afirma que vem ampliando iniciativas de saúde integral, combinando suporte especializado, prevenção e conscientização. Segundo a companhia, a conquista também confirma a consistência dessas ações e a construção de um ambiente mais saudável, inclusivo e seguro.Motiva conquista selo GPMH e reforça estratégia de saúde mentalEm São Paulo, no dia 24 de setembro de 2026, a Motiva informou que o selo Great People Mental Health foi concedido pelo GPTW às organizações que se destacam na promoção da saúde mental. O reconhecimento se baseia na avaliação dos próprios colaboradores e, segundo a empresa, reforça o compromisso com o desenvolvimento humano.“Receber o selo Great People Mental Health tem um significado especial porque esse reconhecimento vem da percepção dos nossos próprios colaboradores. Trabalhamos diariamente para construir um ambiente em que as pessoas se sintam acolhidas, respeitadas e apoiadas. Cuidar da saúde mental é uma prioridade estratégica para a Motiva e parte fundamental da nossa forma de desenvolver pessoas e gerar valor para a sociedade”, afirma Graziella Maso, diretora de Pessoas da Motiva.A empresa também relaciona a certificação ao cenário mais amplo de atenção à saúde mental no país. De acordo com o Ministério da Saúde, o Novo PAC Saúde prevê a implantação de 334 novos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), com potencial para beneficiar mais de 22 milhões de pessoas.Programa Viva Bem concentra iniciativas de cuidado e qualidade de vidaA saúde mental integra o Programa Viva Bem, criado para oferecer suporte e serviços voltados à qualidade de vida dos colaboradores e seus dependentes. Entre as ações, a Motiva destaca o Núcleo de Atenção Primária (NAP) e o Núcleo de Atenção Secundária (NAS), que oferecem consultas gratuitas com especialistas em medicina da família, ortopedia, psiquiatria e psicologia, presencialmente ou on-line, por meio de profissionais do Grupo Fleury.O programa também inclui o Programa de Apoio Viva Bem, que oferece suporte psicológico, social, financeiro e jurídico gratuito em momentos de maior complexidade. Além disso, a empresa mantém modelo híbrido de trabalho, com flexibilidade de horário, jornada reduzida uma vez por mês e folga no dia do aniversário.Outro destaque é a formação de Socorristas em Saúde Mental, iniciativa pioneira no setor de infraestrutura de mobilidade, que já capacitou cerca de 600 colaboradores. Com oito horas de duração, o treinamento aborda segurança psicológica, escuta ativa, comunicação não violenta e identificação de sinais de ansiedade, depressão e uso de substâncias. A companhia afirma que a proposta não tem caráter clínico, mas prepara os participantes para atuar como ponte entre colegas e os canais especializados de apoio.A Motiva também informou que as campanhas de conscientização sobre saúde mental, saúde física e educação financeira fazem parte da estratégia para ampliar o acesso à informação e incentivar hábitos mais saudáveis.Além do selo GPMH, a empresa acumulou outros reconhecimentos em 2025, entre eles o Selo Azul da Mercer Marsh Benefícios, o selo GPTW Mulher e a adesão ao Movimento Mente em Foco, do Pacto Global da ONU – Rede Brasil. Pelo terceiro ano consecutivo, a Motiva também figura entre as melhores empresas para trabalhar segundo o GPTW.No comunicado, a companhia reforçou que atua nas plataformas de Rodovias e Trilhos, com 18 ativos em 8 estados, gestão de 5.044 quilômetros de rodovias e transporte anual de 750 milhões de passageiros por metrôs, trens e VLTs. A empresa também informou que é a primeira a abrir capital no Novo Mercado da B3 e integra há 15 anos o hall de sustentabilidade da bolsa.O post Motiva conquista selo GPMH por bem-estar emocional dos colaboradores apareceu primeiro em Mobilidade Sampa.