В частности, речь идет об инструменте подбора должностей "МОЖУ" Бизнесу важно не только адаптировать рабочие места для ветеранов и людей с инвалидностью, но и на этапе их создания учитывать возможные физические и ментальные барьеры.Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на заявление директора Д.СЕРВИС Татьяны Шишловой по итогам третьего форума "Моя безбарьерность. Изученные уроки".В ходе панельной дискуссии она выделила три ключевых принципа безбарьерности для бизнеса:учитывать инклюзивность еще на этапе создания пространств и рабочих мест;обеспечивать не только физическую, но и ментальную доступность;помнить, что эффективные решения не всегда требуют значительных затрат."Физически доступное пространство еще не гарантирует комфорт. Следующий уровень для бизнеса значительно сложнее: как сделать среду доступной ментально, чтобы она не травмировала человека и не заставляла его каждый раз объяснять, почему ему нужны другие условия?" – отметила Шишлова.Татьяна Шишлова на третьем форуме "Моя безбарьерность. Изученные уроки" (фото: пресс-служба)Она также рассказала об опыте ДТЭК в трудоустройстве ветеранов и людей с инвалидностью с помощью инструмента подбора должностей "МОЖУ". Разработка помогает сопоставить функциональные возможности человека с реальными условиями рабочего места, а также учесть его опыт и профессиональные навыки.По словам Шишловой, сегодня ДТЭК применяет этот подход в своих компаниях и делится наработанным опытом с бизнес-сообществом."Инклюзивность на самом деле начинается значительно раньше пандуса или адаптированного рабочего места. Она начинается в момент, когда мы допускаем, что наш собственный опыт не является универсальным", - подытожила Шишлова.Ветеранская политика компании ДТЭКРанее мы уже писали, что ДТЭК Рината Ахметова признали компанией с лучшей программой поддержки ветеранов.Напомним, ДТЭК Рината Ахметова реализует комплексную программу поддержки ветеранов "ПроВетеран", охватывающую психологическую и медицинскую помощь, адаптацию рабочих мест, обучение, переквалификацию и сопровождение после возвращения к работе.Добавим, что еще в 2024 году ДТЭК победил в номинации "Поддержка ветеранов" в рамках конкурса социальных проектов "Ответственная страна". В частности, компания ДТЭК внедряет комплексный подход к адаптации ветеранов при возвращении на рабочие места.