A falta de motoristas pressiona o transporte rodoviário de cargas no país e já afeta 88% das transportadoras, segundo levantamento da NTC&Logística divulgado neste ano. Diante desse cenário, uma iniciativa digital chamada Vaga Certa quer preparar candidatos para as etapas de seleção e reduzir a distância entre quem busca emprego e quem precisa contratar.Falta de motoristas e a distância entre habilitação e contrataçãoO programa nasce da experiência de Fabrício Oliveira, gestor de frota e idealizador do projeto. Ele afirma que já viveu os dois lados da atividade: começou como caminhoneiro e hoje acompanha o processo de contratação nas empresas.“Eu já estive dos dois lados. Comecei como caminhoneiro e sei o que é estar na estrada e buscar uma oportunidade. Hoje, como gestor de frota, vejo o que uma empresa precisa avaliar antes de colocar um profissional ao volante. Muitas vezes existe um bom motorista que simplesmente não sabe como se preparar para mostrar que está pronto”, afirma Fabrício Oliveira.Segundo o texto de apresentação do projeto, a dificuldade não está apenas na oferta de vagas, mas também na preparação dos candidatos para processos que podem incluir entrevista, avaliação psicológica e psicotécnica, exame toxicológico e teste prático de direção.O Vaga Certa não atua como plataforma de empregos. Em vez disso, oferece preparação para motoristas com ou sem experiência, com conteúdo dividido em sete frentes: busca estratégica por vagas, preparação para entrevistas, avaliação psicológica e psicotécnica, exame toxicológico, teste prático de direção, conhecimentos profissionais e comportamento e postura esperados pelas transportadoras.Como funciona o Vaga CertaO programa foi desenhado para atender profissionais habilitados que buscam a primeira oportunidade e também motoristas experientes que querem novas chances no setor. A plataforma digital reúne treinamentos, materiais de apoio e orientações que o participante pode acessar de qualquer região do país, no próprio ritmo.Fabrício explica que a proposta não promete resultados automáticos, mas busca diminuir a distância entre o que as empresas esperam e o que o motorista precisa demonstrar.“Há coisas que somente a estrada ensina e treinamento nenhum substitui experiência real. Mas também existem candidatos que perdem oportunidades por questões que poderiam ser trabalhadas antes, como postura na entrevista, insegurança no teste ou desconhecimento do processo. A ideia é fazer com que o motorista saiba o que encontrará pela frente e onde precisa evoluir”, explica.Leonardo Busin, CEO da Buzin Transportes e também idealizador do Vaga Certa, reforça que o problema de contratação exige uma leitura mais ampla do mercado.“Não basta dizer que faltam motoristas se existe gente querendo entrar na profissão e que ainda não conseguiu uma oportunidade. Existe uma distância entre ter a habilitação e estar preparado para assumir uma operação profissional. Se conseguirmos preparar melhor quem quer entrar, aumentamos as chances de aproximar esses profissionais das empresas que precisam contratar”, afirma.O acesso ao programa ocorre pela plataforma digital do Vaga Certa, que tem abrangência nacional. As inscrições e os treinamentos estão disponíveis em https://vagacerta10.lovable.app.“Não existe fórmula para passar em uma seleção nem garantia de emprego. Estamos falando de uma profissão que envolve segurança, responsabilidade, equipamentos de alto valor e cargas importantes. O que podemos fazer é diminuir a distância entre o que as empresas esperam e aquilo que o motorista precisa estar preparado para demonstrar”, conclui Fabrício.O post Falta de motoristas leva plataforma digital a preparar profissionais para o mercado apareceu primeiro em Mobilidade Sampa.