La paga extra de verano es uno de los ingresos más esperados por millones de pensionistas. Cada mes de junio, quienes perciben una pensión contributiva con derecho a pagas extraordinarias suelen recibir una cantidad adicional junto a su mensualidad ordinaria. En la práctica, esto puede suponer duplicar el ingreso habitual del mes. La regla general es que los pensionistas con derecho a pagas extra cobran dos al año: una en junio y otra en noviembre.La de junio es la conocida como paga extra de verano, mientras que la de noviembre suele identificarse como la paga extra de Navidad, aunque se abone antes de diciembre. La fecha concreta de ingreso depende en buena medida de cada entidad bancaria. La Seguridad Social ordena el pago de las pensiones en los plazos habituales, pero muchos bancos adelantan el abono y permiten que el dinero esté disponible en torno a los últimos días de junio.Cuándo se ingresa la paga extra de veranoLo habitual es que muchos pensionistas vean reflejada la paga extra junto a su pensión ordinaria entre los días 22 y 26 de junio, dependiendo del banco. El funcionario de la Seguridad Social, Alfonso Muñoz, explica que “los pensionistas cobran la paga extra en las mensualidades de junio y noviembre y el importe de la misma es igual que una paga ordinaria”.Es decir, si una persona cobra una pensión mensual de 1.200 euros y ha generado el derecho completo a la paga extra de verano, en junio recibirá 1.200 euros de pensión ordinaria más otros 1.200 euros de paga extraordinaria. En ese caso, el ingreso total del mes sería de 2.400 euros brutos, antes de posibles retenciones de IRPF si correspondieran.Cómo se calcula si no se cobra completaNo todos los pensionistas perciben la paga extra completa. Alfonso Muñoz señala que, tanto en el reconocimiento inicial de la pensión como en otros supuestos en los que no se haya generado todo el periodo, la paga extra se calcula “a razón de una sexta parte por cada mes que hayas estado de alta como pensionista”.Este punto es importante para quienes acaban de jubilarse o han empezado a cobrar una pensión en los meses previos a junio. La paga extra de verano no se calcula por días, sino por sextas partes mensuales dentro de un periodo concreto. Para la paga extra de verano se tienen en cuenta los meses comprendidos entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo. Para la paga extraordinaria de noviembre, el periodo de cálculo va del 1 de junio al 30 de noviembre.Dos jubilados contemplan una obra.- Según la explicación de Muñoz, basta con cobrar un solo día de pensión dentro de uno de esos meses para que se compute una sexta parte completa. Así, una persona a la que se le reconozca una pensión de 1.200 euros el 25 de abril generaría dos sextas partes, una por abril y otra por mayo. En ese ejemplo, la paga completa sería de 1.200 euros. Una sexta parte equivaldría a 200 euros, por lo que dos sextas partes sumarían 400 euros. En junio cobraría 1.200 euros de pensión ordinaria más 400 euros de extra: 1.600 euros brutos en total.También conviene recordar que no todas las pensiones funcionan igual. La regla de las 14 pagas se aplica de forma general a pensiones contributivas como jubilación, viudedad, incapacidad permanente derivada de enfermedad común o accidente no laboral, orfandad y pensiones en favor de familiares.Un cliente en un cajero del banco BBVA, en una imagen de archivo.- En cambio, las pensiones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional suelen tener las pagas extraordinarias prorrateadas en las mensualidades ordinarias. Esto no significa necesariamente que se cobre menos al año, sino que el importe anual se reparte en 12 pagos en lugar de concentrarse en 14.Antes de reclamar o alarmarse por no ver una paga extra diferenciada en junio, conviene revisar el tipo de pensión reconocida, la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social y el desglose bancario del ingreso. En caso de duda, el pensionista puede consultar su expediente en la Seguridad Social o pedir cita para confirmar si tiene derecho a paga completa, proporcional o prorrateada.