Давно работая с HR‑аналитикой, мне в какой‑то момент стало интересно не просто смотреть на рынок, но и самому выделить что‑то основное, что с этого рынка я могу собрать и какие новые данные в новых разрезах представить (зарплатная аналитика, аналитика подбора персонала и тому подобное).Есть такое, что частные случаи отсутствия роста оплаты труда могут восприниматься людьми так, будто бы такое везде, но это может быть ошибкой. У нас буквально год назад была достаточно сильная гонка зарплат, которая сейчас привела к лютому акценту на производительности труда в стране. И ведь многие ее не заметили.И таких кейсов много: безработица низкая, а значит дефицит кадров. Но так не работает, сейчас не дефицит кадров вообще, а дефицит квалифицированных кадров и дефицит рабочих. Это был еще лишь один пример.Что‑то может быть и правдой, но без данных такие фразы быстро превращаются в ощущения. А ощущения, как ни крути — плохая основа для выводов.Поэтому я и начал собирать небольшой аналитический проект по рынку профессий. Идея простая: брать открытые данные, аккуратно их приводить в порядок и собирать короткие профили по отдельным профессиям. Читать далее