O Brasil entra em campo nesta segunda-feira (29), às 14h (de Brasília), contra o Japão, em partida válida pelos 16-avos de final da Copa do Mundo 2026. Como o confronto acontece em horário comercial, surge a dúvida entre os trabalhadores: “sumir” ou interromper as atividades para assistir à Seleção Brasileira pode resultar em demissão por justa causa?A regra geral é que os dias de jogos do Brasil são considerados dias normais de trabalho, a menos que o governo (Federal, Estadual ou Municipal) decrete feriado ou ponto facultativo.Sem uma determinação oficial, a liberação para acompanhar a partida — seja no trabalho presencial ou no home office — fica a critério da empresa para conceder ou não esse momento de folga aos colaboradores.Pode sair para ver o jogo do Brasil? Veja regras do banco de horas na CLT Leia Mais CBF confirma jogo do Vasco no Rio em mesmo horário de amistoso da Seleção Brasil treina em dois períodos nesta quinta; veja a programação Brasil tem dois pendurados; veja regras de suspensão por amarelo na Copa O artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) elenca os motivos que configuram justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, incluindo negligência no desempenho das funções, ato de indisciplina ou insubordinação e abandono de emprego.No entanto, a aplicação da justa causa pelo fato de o funcionário dar uma “fugidinha” para ver o jogo é, na maioria das vezes, considerada uma punição desproporcional.Em entrevista à CNN Brasil, a advogada trabalhista Viviane Castro Neves afirmou que a justa causa seria aplicável apenas se a atitude do funcionário causasse um dano irreparável ao empregador ou a terceiros, o que normalmente se aplica a funções de risco ou essenciais.Brasil no mata-mata: veja dia e horário com a classificação da Seleção“Um exemplo: alguém que faz o horário de voo de helicópteros e que não pode parar um minuto. Na hora do jogo, ele não faz o que deveria fazer e, por essa razão, tem um acidente”, exemplificou a advogada.Para os demais casos que não envolvem serviços essenciais, a infração renderia, no máximo, uma advertência ou uma suspensão, não sendo grave o suficiente para justificar a demissão por justa causa.NEYMAR pode resolver o problema do Brasil? Expectativas SÃO ALTAS para a estreia na Copa