Varios trabajadores anónimos de XBOX, junto a Glenn Isreal, exdirector de arte de Halo Studios, señalan que la firma usa los despidos para castigar a los empleados que han defendido sus derechos.Como parte de la reestructuración de XBOX, la compañía de Microsoft llevará a cabo una nueva oleada de despidos masivos que, según informó Bloomberg, conllevará el cierre o la independencia de varios estudios, como Double Fine. Varios exempleados advierten en Game Developer de que la empresa ha usado con anterioridad los despidos masivos como represalia para los trabajadores que han alzado la voz o han luchado por sus derechos.Uno de esos antiguos empleados de XBOX es Glenn Israel, exdirector de arte de Halo Studios, quien con anterioridad se ha pronunciado sobre los acontecimientos que rodearon a su despido a finales de 2025. Públicamente ha señalado a los directivos del estudio de orquestar campañas de acoso para provocar despidos indirectos, de los que él mismo ha sido víctima.Israel recomienda recopilar documentación a los trabajadores que se hayan quejado internamente de cara a los futuros despidos y a estudiar sus derechos laborales en caso de que sean despedidos. "El despido se considerará una medida de represalia", asegura el exdirector de arte. "Si te despiden, consulta a un abogado antes de firmar nada y, como mínimo, asegúrate de conseguir un acuerdo de conservación de documentos".Varios trabajadores relatan situaciones en las que empleados han sido despedidos tras señalar problemas en los estudiosOtros antiguos trabajadores de XBOX han hablado desde el anonimato. Uno de ellos señala que fue despedido después de participar como testigo en una investigación interna a un ejecutivo de uno de los estudios de la empresa que supuestamente reprendía a los empleados en las reuniones. La fuente asegura que ese ejecutivo trató de identificar a los trabajadores que participaron en la investigación y después influyó en sus despidos.Una de las fuentes que han hablado con el citado medio dice que fue incluida en un plan de mejora de rendimiento por considerarse irrespetuosa con el equipo directivo. Esto sucedió después de enfrentarse a un supervisor que supuestamente abusaba verbalmente de los empleados; el departamento de recursos humanos aparentemente ignoró sus quejas formales.Otro exempleado de uno de los estudios de XBOX asegura que el equipo directivo de esa filial represalia a los trabajadores que se quejan de las condiciones labores e incluso a un miembro del estudio que pidió adaptaciones por discapacidad.