O salário continua a ser um dos principais fatores na decisão de permanecer ou abandonar uma empresa. Um estudo da consultora global de soluções de talento Robert Walters revela que 77% dos profissionais está ativamente à procura de um novo emprego ou aberto a novas oportunidades devido à sua situação salarial atual, um dado que evidencia a crescente pressão sobre as empresas para atrair e reter talento.A tendência reflete um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde a compensação financeira, as oportunidades de progressão e a transparência nas políticas salariais assumem um papel determinante na motivação e no compromisso dos colaboradores. Salário influencia cada vez mais a retenção de talentoA análise da Robert Walters mostra que as avaliações de desempenho e as revisões salariais deixaram de ser apenas momentos administrativos para se tornarem pontos críticos na relação entre empresas e colaboradores.Segundo o estudo, 19% dos profissionais afirma sentir-se menos motivado após a última avaliação de desempenho ou revisão salarial, enquanto apenas 28% diz ter ficado com uma perspetiva mais positiva sobre o seu futuro profissional depois desse processo.Os resultados sugerem que muitas organizações continuam a ter dificuldade em gerir as expectativas dos colaboradores, sobretudo numa altura em que a pressão para controlar custos convive com a necessidade de manter equipas motivadas.«As avaliações de desempenho tornaram-se momentos-chave na gestão empresarial, especialmente agora que as organizações procuram equilibrar as necessidades dos seus trabalhadores enquanto gerem orçamentos apertados. Os profissionais querem saber como as suas competências são valorizadas, quais são as suas oportunidades de crescimento e se a empresa está a investir no seu desenvolvimento a longo prazo», afirma Andrew Powell, Chief Commercial Officer da Robert Walters. Metade dos profissionais não espera um aumento salarialA incerteza em torno das revisões salariais está também a contribuir para o aumento da insatisfação. O estudo revela que apenas 20% dos profissionais espera receber um aumento salarial este ano, enquanto 50% admite não saber se haverá uma revisão salarial ou assume que não terá qualquer atualização da remuneração.Segundo Andrew Powell, muitos colaboradores compreendem as limitações financeiras das empresas, mas valorizam cada vez mais a existência de uma comunicação transparente.«A maioria dos profissionais reconhece que um aumento salarial nem sempre é possível. No entanto, é difícil manter a motivação quando não existem conversas abertas sobre progressão profissional ou sobre a forma como são tomadas as decisões relacionadas com compensações.» Transparência pode fazer a diferençaPara a Robert Walters, as empresas que pretendem reduzir a rotatividade não podem limitar-se a discutir salários apenas durante as avaliações anuais. A consultora defende que a transparência sobre critérios de progressão, oportunidades de desenvolvimento e evolução salarial é hoje um dos principais fatores de fidelização.Num mercado onde os profissionais têm cada vez mais acesso à informação sobre salários praticados e às oportunidades disponíveis, a ausência desse diálogo aumenta a probabilidade de procurarem novas oportunidades. Portugal acompanha a tendência globalA realidade portuguesa não é diferente. Segundo David Ferreira, Country Director da Robert Walters Portugal, a gestão das expectativas salariais tornou-se um desafio crescente para as empresas nacionais.«Em Portugal estamos a observar como o modo de gerir conversas sobre salários é um fator crítico para as empresas que procuram atrair e reter talento-chave. A falta de transparência e expectativas não cumpridas estão a impulsionar uma maior mobilidade laboral, representando um desafio significativo para manter equipas comprometidas e competitivas», afirma.O responsável considera que as organizações precisam de adotar uma abordagem mais estratégica na definição das políticas de compensação, recorrendo a dados de mercado para avaliar a sua competitividade e responder à evolução das expectativas dos profissionais.O conteúdo Salário leva 77% dos trabalhadores a procurar um novo emprego aparece primeiro em Revista Líder.