Hay una idea muy extendida entre muchos trabajadores: que cumplir el horario y la jornada laboral consiste simplemente en salir del centro de trabajo a la hora fijada. Sin embargo, la normativa laboral española introduce un matiz que puede marcar la diferencia en determinados conflictos entre empresa y empleado. No se trata de una reforma reciente ni de una nueva obligación, sino de una previsión que lleva años recogida en el Estatuto de los Trabajadores y que los tribunales han ido interpretando caso por caso.Seguir leyendo....