Deixar o trabalho por um período para cuidar dos filhos ou dos pais idosos mexe com mais do que a rotina. Quando a pausa também interrompe a renda, o orçamento aperta e os planos para o futuro podem ficar em segundo plano. A questão é: se o cuidado atende a uma necessidade da família, como dividir seu custo para que ele não comprometa o futuro financeiro de quem cuida?Para Flávia Lanat, fundadora da startup de educação financeira para mulheres Manas Investem, essa conversa precisa acontecer dentro de casa, uma vez que o cuidado com filhos e pais idosos pode levar mulheres a interromper suas trajetórias profissionais.“Podemos equacionar isso conversando com os nossos pares dentro de casa sobre como fazer para equacionar o impacto que essa pausa vai trazer daqui a 20, 30, 40 anos quando a mulher decidir se aposentar”, defendeu durante um encontro com mulheres realizado em parceria com a MAG Seguros na terça-feira (6), em São Paulo.Flávia Lanat, fundadora da startup Manas Investem, durante encontro com mulheres em SP (Camila Moura/InfoMoney)O custo da pausa vai além do salárioEssa discussão acontece em um cenário de desigualdade de remuneração. Flávia ressaltou que as mulheres recebem, em média, 21,3% menos que os homens, segundo relatório divulgado pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres em abril de 2026.Para a especialista, o planejamento do afastamento precisa ir além de descobrir se a família consegue pagar as contas do mês: também deve considerar como preservar a formação de patrimônio de quem ficará responsável pelo cuidado. Vale lembrar que na previdência privada aberta a contribuição média é de R$ 13.187 entre mulheres e de R$ 17.218 entre homens, cerca de 30% maior no público masculino, segundo pesquisa da Susep (Superintendência de Seguros Privados), que fiscaliza o setor.Leia também: Apenas 28% dos brasileiros acreditam vão se aposentar até os 60 anos, diz FenapreviComo dividir a conta do cuidadoEssa divisão começa nas despesas do dia a dia. Flávia chamou a atenção para os gastos familiares que acabam concentrados na mulher, como os presentes das festas infantis que ela acompanha com os filhos. Quando essas despesas saem sempre do mesmo bolso, podem reduzir o espaço para poupar. “Melhorar a gestão do dinheiro da casa. Isso é também uma coisa sobre a família, não só sobre a mulher”, disse.O custo do cuidado também pode aparecer sem uma saída formal do emprego. Flávia mencionou situações em que mulheres recusam promoções para dar conta da rotina familiar. O ponto amplia a discussão: conciliar trabalho e cuidado envolve olhar tanto para a renda atual quanto para as oportunidades de crescimento profissional.“Se você declina uma promoção, declina também uma chance de ganhar mais e contribuir mais”, observou.A longevidade acrescenta outra dimensão ao planejamento. Segundo dados do IBGE referentes a 2024, uma mulher que chegava aos 60 anos tinha expectativa de viver mais 24,2 anos, enquanto um homem da mesma idade tinha mais 20,8 anos. Mas a própria possibilidade de interromper o trabalho depende da realidade financeira da família.Carice Weber, diretora executiva corporate da MAG Seguros, relatou, durante o encontro, que não pôde pausar a carreira para cuidar dos filhos: “Não pude, porque eu precisava gerar renda na minha casa”.Quer saber mais sobre seguros? Inscreva-se na Segura Essa: a newsletter de Seguros do InfoMoneyProteção para quem está construindo patrimônioA executiva também defendeu que o planejamento combine a formação de patrimônio com a proteção de quem está poupando. Isso significa considerar doenças, acidentes e morte prematura, que podem comprometer os recursos para o futuro e a segurança financeira da família. “É preciso falar de um plano completo, seja quando a gente é jovem, seja quando tem um pouco mais de idade”, ressaltou.Flávia também relacionou o uso de seguros à preservação dos recursos destinados à aposentadoria. “O seguro ajuda você a proteger aquele patrimônio que você está construindo para sua aposentadoria”, explicou. Esse papel depende das coberturas contratadas e das condições do produto. Por isso, é necessário entender quais situações dão direito à indenização ao avaliar como o seguro pode complementar o planejamento.A proposta é trazer o futuro de quem cuida para o centro das decisões familiares. Antes de uma pausa, discutir despesas, poupança e responsabilidades ajuda a enxergar um custo que nem sempre aparece nas contas do mês.Segundo Flávia, o desafio é construir soluções em conjunto. “Alguém vai ter que cuidar dos filhos, alguém vai ter que cuidar dos pais idosos, mas a gente precisa conversar sobre isso.”Tem alguma dúvida sobre o tema? Envie para leitor.seguros@infomoney.com.br que buscamos um especialista para responder para você!The post Pausar a carreira para cuidar da família: quem protege o futuro da mulher? appeared first on InfoMoney.