Кандидаты часто усиливают резюме универсальными качествами, однако многие формулировки не помогают получить приглашение на собеседование или работают против соискателя, рассказала старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова. "Кандидаты часто пытаются усилить резюме универсальными качествами, подчеркнуть готовность работать или заранее обозначить требования к работодателю. В результате появляются формулировки, которые не помогают получить приглашение на собеседование, а иногда работают против соискателя", - сказала Мартемьянова в беседе с "Лентой.ру". Специалист пояснила, что такие качества, как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый, ответственный, встречаются в резюме настолько часто, что рекрутеры не обращают на них внимания. Кроме того, проверить их по резюме невозможно. Мартемьянова отметила, что еще одна нежелательная фраза - "готов выполнить любую работу", она вызывает вопрос, что именно человек умеет и какую работу ищет, тем самым рекрутеру сложно понять карьерную цель. По ее словам, отпугнуть может и требование "зарплата - от 300 тысяч", если оно не подкреплено опытом и результатами. Эксперт добавила, что за словом "перфекционист" может скрываться что угодно: как высокая планка качества, так и неспособность закончить задачу вовремя, а просьба соискателя показать резюме сразу тому, кто принимает решение, часто звучит для рекрутера как сомнение в его компетентности. "Большинство этих фраз сами по себе не станут причиной отказа. Но резюме читают быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было отдать фактам. Чем меньше кандидату приходится рассказывать о том, какой он ответственный и мотивированный, и чем больше это видно из его опыта, тем проще рекрутеру принять решение о следующем этапе", - заключила Мартемьянова.